正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【浜松町】医療・介護向けのシステム営業・DX導入支援◇少人数組織で裁量有/国内トップシェア製品◇
~見守り機器やネットワークを組み合わせ、施設の課題解決に踏み込んだ提案を行える/医療・介護業界にて30年以上の実績有~
■業務詳細:
病院・介護施設に対し、センサーデバイスや関連システムの導入提案から活用支援までを担当する仕事です。提案から導入後フォローまで一貫して関わり、顧客の業務改善と事業価値の向上を支える役割です。
◇営業活動(提案活動・要件整理・案件推進等):70-80%
営業スタイルは新規:既存=6:4のイメージです。新規は既に取引のある販売店等と連携しながら、新たな提案をしていく要素が強いです。
◇導入後フォロー(活用支援・拡張提案):20-30%
完全に一人で担当してもらうということはなく、必要に応じて技術メンバーと連携して進めるイメージです。(プリセールス担当が1名、ポストセールス/SE担当が1名在籍しております)
<商材>
見守り機器、介護記録ソフト、ネットワーク環境などを組み合わせた提案が中心です。既存の導入基盤を活かしながら、顧客の業務課題に合わせて提案できるため、単なる物売りではない価値提供が可能です。
■組織構成
配属組織は責任者含め3名の少人数体制です。役割は分かれつつも相互にサポートし合う風土で、業務を横断的に経験できます。立ち上げフェーズのため、意見や改善提案が反映されやすい環境です。
■働き方
訪問・オンライン商談は1日2~5件程度です。
残業は通常期0~10時間、繁忙期でも10~20時間程度と落ち着いています。
土日対応は発生する場合がありますが常態化はしておらず、裁量を持ってスケジュールを調整できます。
担当エリアは全国になるため、日帰りと宿泊が半々程度のイメージです。(エリアや案件内容による)
■教育体制
入社後は商材・業界理解からスタートし、OJTを中心に実務に入ります。先輩同行や既存案件の引継ぎを通じて、段階的に提案力を身につけられます。技術面は専任担当と連携しながら学べるため、ネットワーク知識も無理なく習得可能です。
■企業の特徴
自己資本比率90%、経営利益率20%と安定した経営基盤を維持しています。福利厚生や教育制度も整っており、長期的に働きやすい環境です。既存顧客基盤と販売チャネルを活かしながら、新たな領域へ事業拡大を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:東京都港区浜松町 2-1-18 東亜ビル6F 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩2分 JR山手線浜松町駅 徒歩3分 <転勤> 当面なし 将来的にスキルアップを兼ねて、姫路拠点へ転勤していただく可能性がございますが、強制ではなく会社と個人の相談の上での対応となる予定です。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):355,000円~480,000円 その他固定手当/月:20,000円 <月給> 375,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ■賞与:年2回(7月・12月)※前年度実績4ヶ月 ■営業手当:20,000円/月 ■昇給率:4~7%/年と高水準 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月まで 家族手当:扶養手当15,000円 住宅手当:住宅手当上限40,000円支給(世帯主の場合) 寮社宅:会社都合による転勤の場合、会社契約物件を用意 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■通信教育補助制度あり……通信教育半額会社補助(正社員) ■先輩社員からのOJTあり ■資格取得支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■ベネフィット・ワン ■団体傷害保険 ■諸手当:職務、国内外出張手当 ■永年勤続制度 ■自転車通勤可(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■従業員専用駐車場あり(車通勤者対象) ■会員制ホテル利用有 ■採用時の引っ越しを伴う方は、引っ越し費用負担相談可(上限あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■夏期3日、年末年始5日、その他(会社カレンダーにより変動) ■有給補足: ※入社3か月経過後5日付与、入社6か月経過後5日付与。 ※平均有給消化日数13日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><第二新卒歓迎> ■必須条件:下記経験・資格をお持ちの方 ・システム提案・導入~アフターフォローまでの工程に携わったご経験 ・普通自動車免許 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノスジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒670-0947 兵庫県姫路市北条978 |
| 事業内容 | ~超高齢化社会をになう福祉機器の総合メーカー~ 世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、同社では創業時から福祉機器の開発に取り組んできました。 テクノスジャパンは、「離床センサー」の市場を形成し、センサー類は100種類以上で業界トップです。 「離床センサー」は、病院や介護施設で利用されており、現在ではレンタル利用で在宅で利用されています。 製品開発は、「老人福祉」「農業」「環境」「心」の4分野です。 今後の事業展開として新分野でも展開できるよう製品開発中です。 ◇テクノスジャパンの強み◇ 1. 自社設計の製品 … 他社のまねをせず、自社で発想する製品づくり 2. 利益が出る会社の仕組み … 独自の製造方法・経営により高収益で安定した経営 3. 販売方法の確立 … 少数の営業で全国の病院・介護施設に販売する方法を確立 ■概要:同社の目指す専門分野である、エレクトロニクス技術とコンピュータ技術を生かし、弱者に役立つ自社製品の開発を行っています。製品開発の4つのキーワード=「老」「農」「環」「心」、そして設立当初より貫いてきた、ファブレス・ブランチレス、下請けは一切しない、という経営方針のもと、自社ブランドを世界へ向けて発信中です ■社風: 「やってみなわからん!」「ニッチな分野で感動する製品を生み出しトップシェアをとる!」という社長の考えのもと、少数精鋭の技術者集団、営業・各セクションが社会貢献、自己実現を目指し、主体的に働いています。 ◇就職四季報「優良・中堅企業版」に毎年掲載◇ |
| 代表者 | - |
| URL | http://technosjapan.jp/ |
| 設立 | 年1993年3月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 67名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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