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正社員
掲載予定期間:2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【業界未経験可】【虎ノ門】コンサルタント ※AIを活用したクライアント業務の変革/年間休日126日
■業務概要:
プロジェクトのデリバリーに従事していただきます。
▼コンサルタントとしてのミッション:
入社後は以下の評価項目について、要件を満たすことが求められます。ご自身の能力開発やコンサルタントとしての独り立ちが主なミッションです。
・目的志向:タスクやプロジェクトの目的、そこから導かれる自らの役割を正しく認識し、遂行できる。
・問題意識:プロジェクトにおいて顕在化したリスクについて、直ちにステークホルダーと共有し、対策を取ることができる。
・主体性:タスクへの即着手や自主的な進捗報告等、高い回転数で仕事ができる。ゴールから逆算したタスク設計やプロジェクト推進が行える。
・合意形成:会議を通じて集団での目的達成をリードできている。
■サービスラインナップ:
・AI-BPR:
[Problem]会社としてAI導入の意向はあるが、グランドデザインを欠いている。
[Solution]グローバルな技術研究の方向性や市場動向を踏まえた上で、クライアントの事業環境・経営戦略を推進する手段としてのAI活用戦略を提言。
・ITプロジェクトマネジメント:
[Problem]経営戦略やビジネス上の制約を正しく理解し、それをシステムに落とし込む知見が不足している。
[Solution]ビジネス・ITの両面を理解したコンサルタントが社内の議論から伴走し、プロジェクトを牽引。
■プロジェクト紹介:
大手電力事業会社における資材調達でのAI活用の構想策定~AIエージェント実装
▼概要:
AIを用いた資材調達業務の効率化に向け、将来像の構築から実行までを一気通貫で支援。システム観点と業務観点を併せ持つ当社の強みを活かして、実現可能な範囲を特定し、実業務への落とし込み、実装を高速・スムーズに支援。
▼上流工程:
・戦略策定・現状把握
・現状をデータ軸・業務軸の両面から可視化し、AIによって代替すべき業務を特定
・アーキテクチャ設計
・システム・業務の両アーキテクチャを設計、実現可能な構想図を描き、クライアント経営層と合意形成
▼下流工程
・実装・改善
・AIを用いた開発によって高速でプロトタイプを作成、顧客との認識齟齬を現物ベースで確認
・業務現場への段階的リリースにより、FBを解消し、AIエージェントの精度を短期間で向上
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー33階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,059,600円~6,498,000円 固定残業手当/月:79,400円~127,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 417,700円~668,500円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回査定 ■賞与:無 ■その他手当:出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限は月30000円 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■教育体制:コンサルティングファーム未経験者が活躍できるよう、再現性のある仕組みを備えています。 <その他補足> 社内AI留学制度/AIツール費用を会社が負担(Claude、Cursor、Plaud等)/インフルエンザ予防接種の費用補助 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■有休:入社する月に応じて、付与する有休日数が変動します。 ■長期休暇:夏季休暇、冬季・年末年始休暇 ■その他:特別休暇(結婚・出産・慶事・弔事)、育児休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・国公立大学卒もしくは早慶上智、その他上位私大卒を卒業した方 ・コンサルティングファームでの就業経験は不問ですが、現職において、求められる成果を達成し、高い評価を得ている方 ・AIを用いたクライアント業務の変革やデリバリー業務の刷新をミッションとする働き方に共感いただける方 ■歓迎条件: ・過去にセールスミッションを持ち、達成した経験がある方 ・社内業務効率化の経験 ・プロジェクトワークの経験 等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社X Capital |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5533 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー33F |
| 事業内容 | ■会社概要 X Capitalは、『日本経済に、パラダイムシフトを。』というビジョンのもと、投資活動による資本レバレッジと経営人材の強化によって、産業や社会構造、日本企業に非連続な変革をもたらすことを目指しています。 ■事業展望 我が国の投資活動は、規模の面で諸外国に劣るほか、大きく2つの構造的な問題を有しています。 一つ目に、日本会計基準の制度上、ブランド力や技術力が高くとも赤字企業への投資・買収が極めて難しいことです。リスク許容度が小さいとの理由で、すでに資産価値の高い企業の株式を取得して切り売りするような、本質的な投資とは言いづらいケースが散見されます。 二つ目に、投資活動の対象が企業中心で、人(経営陣)の価値が重視されていないことが挙げられます。産業が多次元化し、複雑度はべき乗則で伸びるのに対して、経営人材は線形にしか伸びないにも関わらず、我が国では人の価値を過小評価する性向があり、産業の成熟度に対して経営人材のアセットが不足しています。 現状は、ファンドが企業を買収したにも関わらず、事業運用やコーポレートガバナンスの改善に目を向けず、株式を短期運用し、保有資産や事業の切り売りで利益をあげるという投資形態が目立ちます。この経営を蔑ろにした投資は、企業の中長期的成長を阻碍しているに他なりません。これらの問題に歯止めをかけるために、企業に投資したうえで優秀な経営人材を送り込み、経営改革によって投資先のバリューアップを目的とするMBI(マネジメント・バイ・イン)へ投資形態を変革することが求められています。私たちは人の価値と企業経営に重きを置き、日本企業の再興を真に叶えるため、MBIによる積極的投資活動を国内で先導していきます。 X Capitalは自己勘定(プリンシパル)投資と経営人材ファーストの投資を社是と考えており、アメリカのダナハー・コーポレーションを手本として、MBI型の自己勘定投資と経営人材プラットフォームの構築を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://xcap.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 89名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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