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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【甲府本社】労務管理・労務企画※課長待遇◆世界1000店舗以上の安定性◆年休120日以上／住宅補助有
■業務内容：
労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。
■業務詳細：
・労務コンプライアンス全般の統括
・労働基準法・安全衛生法などの法令に基づくコンプライアンス対応
・法改正対応の企画・実行
・労務監査および行政調査への対応統括
・労務リスクの早期発見・是正対応（勤怠逸脱、働き方の問題、業務量過多など）
・労務相談対応の統括（一次対応～再発防止策まで）
■実務詳細：
・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応
・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理
・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画
・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築
・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進
■魅力：
・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション
・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる
・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる
・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ
・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置
■当社の魅力：
◇世界1000店舗以上の安定基盤
◇各種手当・休暇制度充実
◇4年連続で基本給与アップを実現
◇4年連続年間休日数UP
◇社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）
◇年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇＝実質年間休日126日以上
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中の労働条件に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：山梨県甲府市下曽根町3440-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※バイク・マイカー通勤OK ＜転勤＞ 当面なし ※転勤の可能性はかなり低いです。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 780万円～910万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,800,000円～9,100,000円 ＜月額＞ 650,000円～758,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※スキル、経験を考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限55,000円／月※マイカー通勤も支給 家族手当：福利厚生その他欄に詳細記載 住宅手当：住宅補助制度 ※条件有 寮社宅：社員寮または社宅制度 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■家族手当（扶養者のみ）：配偶者8千円／月、満18歳未満の第1子3千円／月、その他2千円／月 ■休日勤務手当 ■精勤手当（日祝の出勤に対して支給） ■皆勤手当（1万円） ■深夜手当（条件あり） ■年末年始手当 ■食事手当 （給食施設のない勤務地に勤務する従業員に対して支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄 ■結婚祝金、出産祝金 ■グループ関連施設の従業員割引 ■引越し費用支援制度 ■子の看護休暇（条件有） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■月9～11日休み（基本土日祝休み） ■有給取得数：平均12日（25年度実績） 慶弔・有給・育児・介護・誕生日・結婚休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件：いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験（5年以上） ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） ■歓迎条件：いずれかの経験のある方 ・労務監査・労基署調査対応の経験 ・休職・復職支援の運用構築経験 ・安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 ・社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 ・組織拡大期の労務体制構築の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シャトレーゼ |
|---|---|
| 所在地 | 〒400-1593 山梨県甲府市下曽根町3440-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 洋菓子、和菓子、アイスクリーム、パン、飲料の製造・販売およびFC店の全国展開 ＜ 国内891店 海外171店 ＞ ■事業の特徴： （1）ファームファクトリー…卵や牛乳、水、果物など、お菓子に必要な素材を、地元の契約農家や農場より直接仕入れ、その生産地でお菓子づくりを行う素材本位の工場システムを、「ファームファクトリー」と呼んでいます。原材料を直接仕入れ、国内の自社工場で製造、全国のお店へダイレクトに配送するという、問屋を通さないこの画期的な構想は、当時の常識を覆す流通革命として1985年から始まりました。現在では、農家との素材共同開発や、生産農家が見える安全、安心なお菓子づくりへと広がっています。シャトレーゼのお菓子には、おいしさと値打ち価格、そして安全、安心が加わっています。これからもファームファクトリー構想を礎に、顧客へ笑顔を届けます。 （2）素材・製法…素材は、おいしさの原点です。よりおいしいお菓子を顧客に届けるため、こだわりの厳選素材を使用しています。厳選素材には、しぼりたて牛乳や、うみたて卵、白州名水、自家炊き餡や、産地直送いちご、クーベルチュールチョコレートが挙げられます。 （3）安全・安心なお菓子づくり…素材本来のおいしさを届けるために、また顧客が安心して食べられるよう、添加物を極力使用しないお菓子づくりに取り組んでいます。無添加でも、糖質カットでも、低アレルゲンでも、素材がおいしいため、そのおいしさは変わりません。心も、体も、笑顔にするスイーツは、皆のものです。健康に配慮したスイーツの開発が始まって10年余り。これからも同社は、素材自慢のおいしいスイーツを届けます。 ■同社のこだわり： 同社では「自然のおいしさと。人を想うおいしさと。」のスローガンのもと、安全・安心なお菓子づくりに取り組んでいます。世界中の顧客に安全・安心で高品質な商品、サービスを届けるため、同社は品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001、食品安全マネジメントシステムの国際規格ISO22000を認証取得し運用しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.chateraise.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 141,400百万円 |
| 従業員数 | 2,600名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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