【ＵＮＩ　ＳＯＵＮＤ株式会社】【横浜市】労務担当※給与社保業務～体制構築など／2027年IPO準備中／残業月平均15～20H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【横浜市】労務担当※給与社保業務～体制構築など／2027年IPO準備中／残業月平均15～20H程


＜創業以来12期連続増収増益の成長企業！／髪型・服装自由／完全週休二日制／土日祝＞

2027年のIPO（株式上場）を正式なマイルストーンとして掲げ、本格的な上場準備・体制整備フェーズへと進んでいます。労務基盤の構築をお任せします。
■主な業務
勤怠管理・勤怠システム打刻チェック
給与計算補助・社労士とのデータ連携
入退社・社会保険・雇用保険の手続き
SmartHRでの従業員データ管理
労務関連書類（就業規則・36協定など）の改定補助
各種証明書発行、社員対応
将来的にはIPO監査・内部統制業務へステップアップ

■募集背景とポジションの魅力
IPO準備に向けた労務体制づくりを支えるメンバーを募集しています。
勤怠管理や給与業務を担当しながら、社労士・人事・経営層と連携し、労務制度の設計にも関わることができるポジションです。
日常業務のスキルを磨くだけでなく、IPO準備や内部統制など、通常では経験しにくい業務にも挑戦できます。
将来的には、チームをまとめるマネージャーとしてのキャリアも目指せます。

■将来性
UNISOUNDは2027年のIPOに向け、今まさに「制度をつくるフェーズ」にあります。N-2期という節目に加わることで、将来的には労務マネージャーや制度企画担当など、より上流へのキャリア展開も可能。会社の成長と共に、自分の経験値を最短で高められるタイミングです。

■当社について：
リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。

■”人想い”のカルチャー
仲間内で立ち上がったUNISOUND。学生時代のバンド仲間や周りの後輩にも声をかけ、少しずつ規模を大きくしてきました。
平均年齢は28歳と若い組織ではありますが、その中でも人を大事にしたいという考えが浸透しており、前述の昇給確約や社内イベントなど、関わる人間全員を大事にするファミリーカンパニーを目指しています。社員の人当たりの良さや雰囲気の良さで入社を決意した方も少なくありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】