【株式会社東亜利根ボーリング】【六本木】社内SE＜後継者育成枠／ポテンシャル重視＞◆年休127日／福利厚生充実◆東亜道路工業G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【六本木】社内SE＜後継者育成枠／ポテンシャル重視＞◆年休127日／福利厚生充実◆東亜道路工業G


【東証プライム上場・東亜道路工業グループ／日本の都市インフラを支える／「回転水平軸式連続壁機」メーカー】

■業務概要
社内インフラ、Microsoft 365を軸に、本社・工場・工事管理者などITに不慣れな社員のサポートまで幅広く担っていただきます。
専門用語に頼らず、相手に合わせて説明できるコミュニケーションカを重視します。

■入社後の流れ
入社後はまず、PC 設定・アカウント管理・問い合わせ対応・手順書の理解と更新から始め、現担当者と一緒に運用を学んでいただきます。
そこからサーバー・ネットワーク・Microsoft 365の基本的な運用保守へと担当範囲を広げ、将来的には社内IT環境の標準化や改善提案を担っていただきます。
さらに、全社で予定されているERP導入プロジェクトへの参画も想定しています。

■主な業務
・Windows Server/Active Directory のアカウント管理、運用保守
・システム構成図、運用マニュアル、手順書の作成・更新
・PC キッティング、トラブルシューティング、ユーザーサポート
・Teams、SharePoint、Exchange Online等の管理、ガバナンス維持
・Microsoft 365 や生成 AIを活用した業務効率化、ペーパーレス化の推進
・必要に応じたベンダー連携、手順に沿った確認・設定・情報整理

※プログラミング知識は必須ではありません。未知のシステムを学ぶ意欲を重視します。

■就業環境
週休二日制（土日祝）で年間休日は127日。
単身社宅・借上社宅補助制度・住宅手当あり、長期的に腰を据えて働ける環境です。

■メッセージ
現担当者と一緒に業務を進めながら、社内インフラや情報システム業務を段階的に引き継いでいただくポジションです。
将来的には社内ITの中心メンバーとして、運用保守にとどまらず、業務の標準化や改善提案にも携わっていただくことを期待しています。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】