【株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング】未経験OK【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆人事戦略／経営視点養う／経営視点を習得【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


未経験OK【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆人事戦略／経営視点養う／経営視点を習得


【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】

■採用背景
案件増加に伴う増員募集です。
従業員規模100～1000名企業を中心に問い合わせが急増しており、特に製造業からの引き合いが拡大しています。
クライアントはプライム上場企業から急成長ベンチャーまで幅広く、現状はベテランコンサルタントがフルカバーしている状況です。

■ポジション概要
人事評価・人材育成・組織開発を担うコンサルタント職です。
未経験からの応募も可能で、入社後は先輩コンサルタントの補佐として業務を開始します。
経営者・人事責任者と直接対峙し、採用・組織課題の本質を捉えながら、
「成果創出につながる人事・採用の仕組み」の設計から運用・改善までを一気通貫で支援します。
単なる業務代行ではなく、企業ごとの経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、
戦略立案から実行、改善・標準化まで踏み込む点が特徴です。

■業務内容
まずは補佐業務から開始いたします、
［特徴］
・クライアントは経営者または意思決定権者
・評価制度・組織開発を軸に経営課題へ深く関与
・企業規模に応じて業績向上支援まで担当可能

［具体業務］
・経営者・人事責任者への課題ヒアリング（組織の本質課題の特定）
・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計・構築
・制度運用の定着支援および改善提案
・エンゲージメント向上を含む組織開発支援
・幹部・管理職向け研修の企画・実施
・成功事例の標準化およびナレッジ共有

■魅力・やりがい
・人事戦略の上流から下流まで一貫して携われる
・20～30代中心の組織で、短期間（約3年未満）で独り立ち可能
・プライム上場グループの安定性と、ベンチャーのスピード感を両立

■育成体制
コンサルタント未経験からの成長を前提とした育成環境を整備しています。
体系的な学習と実務経験を組み合わせ、早期の立ち上がりを支援します。
・OJTによる実務ベースでのスキル習得
・月2回の若手向け勉強会の実施
・コンサルタントとの定期面談によるフィードバック・育成支援


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】