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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【東京】経営企画 ※大手飲料メーカー／在宅可／就業環境◎
「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ファンタ」などの清涼飲料製造、加工および販売を行う同社にて経営企画としてご活躍いただける方を募集致します。
■業務内容：
役員会議に関連する日英バイリンガルの資料作成・議事録の起草・添削・文書確認業務のサポートを担っていただきます。経営戦略部から提出する役員会議資料の作成はもちろん、他部門から提出される資料の透明性・統一性を担保する役割も担います。さらに、役員のスピーチやメッセージの品質を言語の両面から支えていただく、まさに「経営に一番近いところ」でのお仕事です。
海外のコカ・コーラ関連会社などから役員などが来日した際には、同社を代表してプロフェッショナルなホスピタリティで対応いただきます。業務は多岐にわたりますが、それこそがこのポジションの醍醐味です。変化を楽しみ、幅広い業務に前向きに取り組める方を歓迎します。
◆役員会議運営
・役員会議の準備・当日オペレーション全般
・アジェンダ作成、資料収集・整合性確認、スケジュール調整、各ファンクションとのやり取り、アクションアイテム管理
◆取締役会・指名報酬委員会 関連業務
・取締役会・指名報酬委員会 関連の調整・資料作成・社外取締役とのコミュニケーション対応
◆役員向けスクリプト・メッセージ作成・添削
・社外向けスピーチ原稿・メッセージ・プレゼン資料の日英両言語での作成・編集・添削
・ブランドトーン・ポジションに沿った表現の精査
◆海外のコカ・コーラ関連会社とのコミュニケーション
・国内外VIPゲストの来日時の企画、調整および実行
・関係各所との事前調整・当日対応
◆役員の面談・会議準備・同行・書記
・面談・会議の事前準備（アジェンダ・関連資料の確認）
・役員への同行・同席のうえ書記担当、議事録・フォローアップの管理
◆特命案件
・役員より都度指示される戦略的・機密性の高いプロジェクトの実行
・各部門横断的な対応・調整が必要な案件のプロジェクトマネジメント
■組織構成
経営戦略統括部41名（うちカンパニースポーツ26名）のうち、戦略・ガバナンス業務を担う少数精鋭のチームです。新入社員、中途入社の方が混在しており、それぞれが異なるバックグラウンドを持ちながら、会社を横断したプロジェクトで力を発揮していただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー 勤務地最寄駅：都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 一般職または管理職にて採用。候補者の経験スキルにより月収額を含め決定（管理職の場合残業手当なし） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,000円～606,000円 ＜月給＞ 363,000円～606,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験、スキルを考慮の上決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月、12月、翌3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（月10万まで） 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：社宅使用可（条件あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：一時金及び企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教材型通信教育プログラム ■e-learning ■オンライン英会話 ＜その他補足＞ ■財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 ■休日手当 ■育児休業、介護休業、育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） ■チャレンジ休業制度：社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 ■ウェルカムバック制度（再雇用制度） ■その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 結婚／葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、出産／配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、子の看護／介護休暇（5労働日）、ならし保育休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語・日本語ネイティブレベル（読み・書き・会話）：両言語でのビジネス文書作成やマネジメントレベルとの会話 ・海外勤務または居住経験5年以上 ・VIP対応経験：国内外VIPゲストへのホスピタリティ・アテンド経験 ・企画・実行経験：プロジェクトの立案から完遂までをオーナーシップを持って推進できること ・資料整合性確認能力：複数ソースにわたる文書・データの正確性・一貫性を精査するスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6211 東京都港区赤坂9-7-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 清涼飲料の製造、加工および販売 ※同社は1都2府35県に及び、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、売上高でアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。 社員一人ひとりが製品・サービスを通じて、すべての人の日々の生活に寄り添い、幸せな時間や人生の場面につながる価値を生み出し、未来につないでいく、という思いで、「ハッピーなひとときを、ボトルから。」をコーポレートメッセージとしています。 ■事業の特徴 「地域密着」と「顧客起点」を合言葉に、顧客・得意先に喜んでもらえるよう品質の高いコカ･コーラ社製品を提供するとともに、きめ細やかなサービスを提供します (1)チェーンストア（スーパーマーケット／コンビニエンスストア等）…季節や催事に合ったキャンペーンを実施するなど、売場の活性化に努めています。また、店舗の業態・特性に応じ、適切な製品（ブランド・容量・パッケージ）を最適な卸売価格で販売するなど、きめ細かい営業活動を行うことで、利益を伴う売上高の増加を図っています。一方、コンビニエンスストアでは、新製品の投入やお得意さまとの共同プロモーションの展開などにより、売上げ増加に取り組んでいます (2)ベンディング（自動販売機）…自動販売機を通じて、顧客へ製品を提供しています。自動販売機1台当たりの売上げ拡大に向けては、新製品・自動販売機限定製品の投入や、設置場所の特性に応じた品揃えの徹底など、自動販売機の魅力向上に努めています。また、新規設置における優良ロケーションの獲得に向け、ポテンシャルの高い屋内ロケーションへの積極展開を行うなど、収益性を見極めた活動に注力しています。さらに、2016年に開始したスマートフォンアプリ「Coke ON」では、ITを活用した新たな価値の提供に取り組んでいます (3)リテール・フードサービス（飲食店／売店等）…同社製品を使用したドリンクメニューを提案するなど、同社製品の取り扱い拡大を図っています。特に、ノンアルコールカクテルを「モクテル」として展開し、新たな需要の獲得に努めています。また、売店等では、レギュラーコーヒー機器や卓上クーラーなどの販売機器を活用することで、取引店舗の増加に努めています。さらに、インターネット通販に対する顧客のニーズの高まりを受け、インターネット通販店への営業活動にも注力しています |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン・ ドラガン |
| URL | https://www.ccbji.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 764,000百万円 |
| 従業員数 | 14,010名 |
| 平均年齢 | 43.75歳 |
| 主要取引先 | - |
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