【株式会社稚加榮】【福岡市中央区】採用担当（課長候補）◇創業60年以上の老舗料亭「博多料理店稚加榮」を運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【福岡市中央区】採用担当（課長候補）◇創業60年以上の老舗料亭「博多料理店稚加榮」を運営


【◇SNS運用や採用サイト管理経験者歓迎◇転勤無し◇会社の成長・を支える重要なポジション】
■職務内容：
・創業60年を超える老舗料亭を中心に、和食カフェやめんたいこの店舗・ECサイト販売を運営する同社にて、自社社員（アルバイト・パート含む）の採用業務を担当していただきます。
・現在、採用担当者は1名在籍しておりますが、採用体制の強化を図るため、課長候補として採用戦略の立案や採用ブランディングの強化、人事制度の改築・運用、社員育成・教育・研修など幅広い業務に携わっていただきます。
・将来的には人事セクションの立ち上げを主導し、会社の成長を支える重要なポジションを担っていただきます。

■職務詳細：
1.採用活動の実務と統括
・求人広告の作成・運用
└現場サイドと連携し、採用ターゲットのペルソナを設計。
└求人広告を作成し、採用サイトやSNSに掲載。
└ターゲット層に響くコンテンツを企画・制作。
└求人広告媒体・人材紹介会社との折衝・交渉。
・応募者対応
└応募者への連絡、面接日程の調整。
└一次面接の実施および選考プロセスの管理。
・採用イベントの企画・運営
└会社説明会やインターンシップの企画・実施を主導。
└地元の学校や専門機関との連携を強化し、採用チャネルを拡大。

2.採用サイト・SNSアカウントの運営
・コンテンツ作成
└採用サイトやSNSに掲載する記事、画像、動画を企画・作成。
└現場スタッフや店舗の様子を取材し、会社の魅力をリアルに発信。
・運用管理
└投稿スケジュールを作成し、定期的に更新。
└フォロワーとのコミュニケーションを通じて、採用ブランディングを強化。

3.データ分析と改善提案
・採用データの収集・分析
└応募者数、選考進捗、採用率などのデータを収集・管理。
└採用活動の効果を測定し、課題を特定。
・改善提案
└分析結果を基に、採用活動の改善案を作成し、実行。
└改善案を実行し、採用効率や質の向上を図る。

■会社・求人の魅力：
◇老舗の格式を守りつつDXで働き方改革を推進する企業です。週3日～や平日のみ等、柔軟な勤務制度を社内整備。現場理解を活かした採用ブランディングを自ら設計・実行でき、組織づくりを担う大きな裁量と成長機会があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】