【株式会社リコモス】【20代活躍中◎】障がい者×アートで企業支援する法人営業職◆インセン充実/社会貢献性ある新規事業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【20代活躍中◎】障がい者×アートで企業支援する法人営業職◆インセン充実/社会貢献性ある新規事業


～業界初の新規事業／20代での成長環境◎・インセンティブ◎／年休120日／法律により安定的な増収が見込める事業／創業以来黒字経営◎／社会貢献◎～

当社の成長サービスである「RECART」事業部の法人営業をお任せします。障がい者特化型人材紹介にて障がい者のアートの力で顧客の業績向上を支援します。新規営業(テレアポ/新規商談)がメインとなり、役員直下のため若手から成長機会があります！

■具体的な業務の流れ
・企業の障がい者雇用ニーズに対し、アートが得意な障がい者を紹介します。
・企業内では描かれたアートをノベルティや会議室デザインを始め、様々な事例に活用。活用方法は固定概念に囚われず、本ポジションの方（RA）が企業に提案可能です。
・人材紹介だけでなく働く障がい者への定着フォローと顧客企業へのコンサルティングを継続実施いただきます。
※テレアポは1日100件以上の架電が想定されます。新人時にはテレアポのみ行い個々人のKPIを設定し架電数が評価される環境です。

■入社後の流れ※最短の場合
入社3日目からテレアポを行います。先輩社員がサポートを行います。
◇3日目～2週目まで:テレアポ中心に営業同席。必要に応じて座学研修
◇3週目～:自身で獲得したアポイントで研修担当同席のもと営業を実施
◇4週目～:営業でヒアリングを実施
◇5週目～:サービス説明まで一通り実施
◇6週目～:クロージングまで担当
◇2ヶ月目以降～:独り立ち(半年程度は先輩のフォロー継続。その後もリーダーとの1on1を週1回実施)※業務スピードや業務量は相談のうえ決定します。

■評価制度：
賞与・昇給それぞれに個別の評価制度を持ちます。営業予算の目標達成や定量面の達成割合に応じて評価を賞与として還元。施策の展開、業務改善、社内への貢献など、定性面で設定した自己目標への達成度合いに応じて昇給します。
◇月間MVP制度：毎月定性面・定量面でもっとも会社に貢献したメンバーをMVPに選定し、賞与にプラスしてインセンティブを支給する仕組(3万円＋賞与×5％)
◇年間MVP制度：その年で最も会社へ貢献された方が年間MVPに選ばれます。特別賞与100万円が支給されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】