【シンボルタワー開発株式会社】【高松／管理部門リーダー候補】総務・経理・人事を横断◆経理経験活かして管理職目指せる／年休127日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【高松／管理部門リーダー候補】総務・経理・人事を横断◆経理経験活かして管理職目指せる／年休127日


＜これまでの業務経験を活かして会社の根幹を支える重要なポジション／将来的にはマネジメントにチャレンジ可能／大成建設の連結子会社で安定した経営基盤＞
■担当業務：
高松シンボルタワーを所有し、賃貸、維持管理および運営業務などを行っている当社にて、総務、経理、人事などの管理部門業務をお任せします。
経理業務は既存スタッフがいるため、実務を担当することは少なく、チェックや会社を理解するために携わっていただきますが簿記や経理の知識は必要となります。
主な業務は総務及び人事業務で、特に社内規程の見直しや整備・運用を推進いただきます。

《具体的には》
・総務業務：社内規程の整備と運用、動産・不動産の管理など
・経理業務：四半期ごとの決算業務、予実管理、会計士・税理士対応など
・人事業務：人材採用、人材教育、人材評価など

■入社後：
入社後は会社の全体感を把握することからスタートして徐々に所掌範囲を広げていただきます。
将来的には現担当者の後継として、管理部門全般のマネジメントを担っていただけることを期待しています。

■組織構成：
管理部は部長を含む3名で構成されています。

■働き方：
◎年間休日127日・完全週休二日制（土日休）
※施設イベント等で休日出勤の発生する可能性があります（その場合は代休取得）
◎残業20ｈ
◎転勤なし

■当社について：
当社は、四国の玄関口・高松のシンボルである「高松シンボルタワー」のオーナーとして、オフィステナントや商業施設の運営・管理を担っています。
大成建設グループとしての安定感はもちろん、地域社会の発展に直接寄与できる点が大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】