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正社員
掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)
【40~50代活躍中】QAエンジニア★組織立上げ・育成★上流QA・自動化案件多数/プライム上場G
【経験を“組織”に還元／立ち上げ×育成×裁量／年休125・定着率96％】
これまで培ってきたエンジニアとしての知見を「現場」だけでなく、「組織づくり・人材育成」に活かしませんか？本ポジションではQA業務を軸にしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして、育成・仕組みづくり・組織強化に深く関わっていただきます。大手のような縦割りではなく、一人ひとりが裁量を持って組織を創るフェーズです
■詳細：スキルに応じて決定いたします
QA・品質保証
・結合／総合テスト、検証業務
・テスト設計、仕様レビュー
・品質分析、不具合傾向分析、改善提案
組織立ち上げ・標準化
・QAプロセスの設計／標準化
・品質向上施策の企画・推進
・チーム体制構築、業務フロー整備
育成・マネジメント
・若手エンジニアの教育／研修設計
・現場フォロー、キャリア支援
・ナレッジ共有・育成体系の構築
自動化領域
・Selenium、Playwrightによる自動化推進
・品質DXの企画・導入
※特徴：2026年立ち上げの新規QA事業のため、決まった役割に留まらず、組織や仕組みそのものを創っていける環境です。大手SIer・メーカーとの取引基盤があり、安定性と挑戦機会を兼ね備えています
■キャリアパス
現場リーダー→組織マネージャー→事業責任者へとステップアップ可能。実力・志向に応じて、事業部長クラスへの昇格も十分に目指せる環境です
■働きやすさ
・リモート可/年休125日/定着率96％
・残業抑制体制あり
■研修・支援
約300名の育成実績をもとにした教育基盤があり、育成側としてもノウハウを活かせます
■魅力
最大の魅力は「これまでの経験を組織づくりに昇華できる点」です。単なる現場業務ではなく、育成・仕組み構築・チーム形成に深く関与できるため、自身の知見を次世代に還元できます。また、立ち上げフェーズのため裁量が大きく、スピード感を持って意思決定・実行が可能です。将来的には事業責任者も目指せるなど、“最後のキャリア”として大きなやりがいを得られます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間は2～4ヶ月です。また試用期間中の給与、待遇の変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 顧客先 住所：東京都 神奈川 埼玉 千葉県内の顧客先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート8割：本社もしくは各プロジェクト先（東京、神奈川、千葉、埼玉） ※U・Iターン歓迎 ※チーム常駐メインにしていきますが、組織立ち上げ初期は１人常駐の可能性あり（待機は基本的にございません） ＜転勤＞ 無 ※転居を伴う転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 372万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～648,000円 固定残業手当/月：35,000円～102,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 255,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・担当領域を考慮し決定します ■賞与：年2回（6月・12月）※初年度の賞与は寸志となります。 ■昇給：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円まで 社会保険：社会保険制度完備 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度 ■資格取得支援 受験費用負担 インセンティブ支給 図書購入補助 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株 ・出産祝い金 ・結婚祝い金 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種（年1回） ・各種表彰制度 ・在宅勤務手当 ・環境整備手当（入社初月支給） ・OSL（オンサイトリーダー）手当 ・フォロー面談 1～2ヵ月周期で実施。必要があれば適宜実施することも可能です。 ・サークル活動/コミュニティ ダーツ、フットサル、バスケ、事業部BBQなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 上記にプラスして年5日有休取得義務あり ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■弔事休暇 ■介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの実務経験3年以上 ・開発経験 ・テスト経験（結合テスト／総合テスト／評価検証 等）※単体テストのみは対象外 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開） ・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 村上 秀夫 |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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