【北海道電力株式会社】人事【人事企画・制度設計・労務・採用/プライム上場】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■人事領域
・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施
※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます
・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計

■労務領域
・労務・安全衛生管理
・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応
・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討

■採用領域
・新卒採用、中途採用

【組織】
人事労務部　6グループ　約60名

人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

具体的には、人事異動、人事考課、昇格、表彰など、従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。
また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。
さらに、総合研修センターでは、新入社員教育をはじめとする全部門に共通する研修や各部門研修を企画・運営しており、OJT（職場内教育）や自己啓発の支援を行っています。
2015年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が施行されましたが、北海道電力・北海道電力ネットワークではこれ以前から「女性活躍推進チーム」を設置し、女性の活躍推進に関する様々な取り組みの検討・実施を行っています。

このように人事労務部では、明るく活力のある職場づくりを目指して、時代に適合する総合的な従業員施策を検討し、その円滑な推進に努めています。

【雇用形態】
正社員「北海道電力株式会社」に入社いただきますが、将来的にはグループ会社の「北海道電力ネットワーク株…