正社員
【期待する役割】
人事領域（採用・制度設計・戦略人事）において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。
大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。
【業務内容】
専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。
■採用スキームの構築・自走
・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。
・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。
■人事評価・制度運用の定着化と改善
・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。
・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者（マネージャー層）への啓蒙・トレーニング。
■戦酪人事（HRBP）としての現場支援
・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。
・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。
【組織構成】
新しい組織が立ち上がるため、
そのメンバーとしてご活躍頂けます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区丸の内 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■普通自動車第一種運転免許 ※下記いずれかのご経験 複数歓迎 ■人事・採用領域における、一気通貫した実務経験（3年以上目安） ・事業会社での人事経験、または人材紹介会社等でのコンサルティング・営業経験。 ■目標達成に向けた「仕組み化」の実行カ ・決められたフローをこなすたけでなく、歩留まり改善やフローの見直しなど、自ら工夫して成果（採用決定数など）を出した経験 ■現場・ステークホルダーとの高い調整能力 ・現場マネージャーや候補者、外部パートナーを巻き込み、プロジェクトを前進させるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■大規模な採用オペレーションの設計・連用経験 ・年間を通じて多数の母集団を管理し、効率的に選考を回す仕組みを作った経験。 ■人事制度の導入・改定における実務支援経験 ・制度の「中身」を作るだけでなく、現場への説明資料作成、評価シミュレーション、運用マニュアル作成などの実働経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東建コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■土地所有者向け一般リース建築事業（ブリッジシステム） ■土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業（キャッチシステム） ■高品質自由設計住宅事業（ヨーロピアンハウス） ■アパート・賃貸マンション・貸店舗の仲介事業（ホームメイト仲介システム） ■住まいのリフォーム事業 ■定期借地権付住宅販売事業（フレンドリーシステム） ■マンスリーマンション事業 ■市街地再開発型容積率活用事業（ユース） ■不動産証券化事業 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1976年 |
| 資本金 | 4,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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