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正社員
【職務概要】
・Salesforce導入コンサルティング
・Salesforce上のアプリケーション開発
※ご志向性により開発だけをご担当頂くことも可能です。
【職務詳細】
同社は、Salesforceの導入・カスタマイズ支援に特化したシステム開発会社です。ITを最大活用することでお客様のビジネスの効率的運用及び最大化を図ります。世界No.1の営業支援CRMであるSalesforceの導入支援及びカスタマイズ支援を核に、お客様のビジネスの最強パートナーを目指します。同社の取引先もSalesforceを導入している国内大手企業が中心です。
単なる下請け開発会社ではなく、クラウドサービスSalesforceを中心に様々なクラウド技術、ビジネスの最前線に触れられるのがポイントです。
■取引先：
セールスフォース・ドットコム、株式会社リクルート、RIZAPグループ、オープンハウスグループ、コムチュア 他多数
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区築地2-14-3 NIT築地ビル3F 東京メトロ日比谷線「築地」駅徒歩2分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～860万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回(4月、10月) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月(契約社員。待遇面の変更は無し)) ■福利厚生： 各種社会保険、、交通費全額支給、残業手当、オンライン学習連動の手当、資格取得報奨金制度、スキルアップ支援制度（技術書籍購入・機材購入・研修参加費等を全額支給）勉強会・懇親会時の費用全額負担 ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇（入社後6か月で支給、以後1年毎に支給） |
| 応募資格 | 【必須】 ・Salesforceエンジニア（開発）のご経験がある方 ・PM／PL／ITコンサルタントのいずれかのご経験ある方 【尚可】 ・Salesforce認定資格保持者 ・Apex／Visualforceのご経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クオンツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地2-14-3 NIT築地ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： Salesforce導入支援、Salesforce導入コンサルティング、Salesforce上のアプリケーション開発、ITコンサルティング、これらに附帯する一切の業務 ■事業の特徴： 当社は、世界No.1のCRMであるSalesforceの専門家集団です。企業の営業支援に役立つSalesforceは、世界中の多くの企業に導入されておりますが、プラットフォームを最大限に活用するには、それぞれの企業が抱える課題にフィットしたカスタマイズが重要です。 当社はSalesforceの専門家集団として、現状分析と課題抽出を担当。導入企業に対して、多様なソリューションを提供しています。 ■同社の強み： （1）実効性の高い受託導入支援…同社のSalesforceの受託導入支援の特徴は、プロ意識の高い専門コンサルタントが顧客の業務分析を行い、あるべき姿と現実から必要なアクションを洗い出して整理するAsIs-ToBeを実施します。また現場の社員の方への丁寧なトレーニングにより、導入後の運用支援も同時に行います。 （2）即戦力性の高いエンジニア…タイム＆マテリアル契約エンジニアによるSalesforce導入支援も、同社の大きな特徴です。スピーディな営業活動の可視化、プロセス管理による商談率の向上だけでなく、顧客のテクニカルなニーズに対応したカスタマイズや基幹システムとの連携など、Salesforceのトータルな導入支援を実現します。 （3）教育制度…同社は、Salesforceの世界最高のクオリティが最大限発揮される環境作りのための努力を惜しみません。そのため、楽しみながら学べるTrailheadの推奨や社内情報共有ツールの活用、過去の事例等のナレッジの共有、各種勉強会を実施しています。また、企業経営において、エンジニアの果たす役割がより重要になってきています。同社では、多数の事例によるナレッジを共有し、成果に導く応用力を身につけたエンジニア育成に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 文明 |
| URL | http://www.quanz.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | 394百万円 |
| 従業員数 | 59名 |
| 平均年齢 | 30.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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