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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【愛知／リーダー】組込み・クラウドSE～東証プライム市場上場／年間休日120日以上～
◆◇車載ECU～クラウドまで／上流・PL候補／東海で腰を据えて成長◇◆
■採用背景：
中部地区における車載ECU開発および業務系クラウド開発の受託ニーズ拡大に伴い、体制強化のための増員募集です。エッジデバイスからクラウドまで一貫して対応できる中核人材として、小規模チームのリードや顧客折衝も担っていただける方を求めています。
■業務内容：
中部エリアの顧客向けに、組込み系またはクラウド系システムの設計・開発をお任せします。ご経験に応じて、3～4名程度のチームリードや、要求整理・仕様調整などの上流工程も担当いただきます。
【主な開発例】
・車載ECU開発（ADAS、制御系、ディスプレイ、OutCar 等）
・業務機関向けクラウドシステム開発
・IoTカメラ、乾燥機、プリンタ等のソフトウェア開発
【使用技術例】
・車載：C、C++
・クラウド：Java、JavaScript、C# など
【具体的な役割】
・要求整理、基本設計、詳細設計、結合評価
・進捗・品質管理、工数見積もり
・プロジェクトマネージャーと連携した顧客との仕様調整
・メンバーへの設計・コードレビュー、育成支援
小規模案件では、見積もり～設計～評価まで一連工程を一気通貫でご担当いただきます。
■魅力ポイント：
・エッジデバイスからクラウド、AI関連まで、幅広い領域の開発に参画可能です。
・スペシャリスト／マネジメントのキャリアパスを選択でき、年1回のキャリア相談で志向に沿った成長ができます。
・完全週休2日制で年間休日120日、長期取引の顧客が多く、安定した環境で腰を据えて働くことができます。
■組織構成・働き方：
配属部門は約40名規模で、車載開発とクラウド開発を担うエンジニアが在籍しています。自社作業と客先作業は概ね半々で、車載は客先常駐が多め、それ以外の開発は自社内が中心です。若手～中堅エンジニアが多く、コミュニケーションが活発で、役職や年齢に関わらず相談しやすい雰囲気です。評価はプロジェクトへの貢献度や役割の広がりを重視し、PL・PM・顧客からのフィードバックも反映されます。外部研修やリーダー層向け研修、最新技術の勉強会など、スキルアップの機会も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 中部カンパニー 住所：愛知県名古屋市中区錦1-16-7 NORE伏見 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 作業場の割合：自社作業：4：客先作業(愛知県刈谷市)：5：テレワーク：1 客先作業：案件により、お客様指定の作業場所となります。（希望に配慮して配属先を決定） ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 604万円～772万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：303,510円～384,210円 固定残業手当/月：49,490円～62,790円（固定残業時間21時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 353,000円～447,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・チーム開発の実務経験があり、メンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・業務系アプリケーションにおけるプログラムの読み書きの実務経験 ・基本設計以降の工程に携わった経験 ■歓迎条件： ・3～4名程度のチームをリードした経験（正式な役職は問いません） ・進捗や品質面の課題を整理し、関係者に共有・改善提案を行った経験 ・顧客や社内関係者と仕様調整を行った経験 [入社直後] 期待する役割 ・プロジェクトリーダーとして管理面だけでなく、効率化・省力化を推進 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒536-0011 大阪府大阪市城東区放出西3-2-23 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■パッケージのプロモーション 印刷紙器・貼り箱・美粧ケース・ダンボールケース等の企画・設計・製造 ■セールスプロモーション 展示什器・各種ディスプレイ・POP等の企画・設計・製造 ■コミュニケーションツールのプロモーション カタログ・パンフレット・一般商業印刷物等の企画・デザイン・印刷 ■ノベルティの企画・販売 ■商品開発・企画・デザイン ■WEB関連の企画・製作 ■各種デジタルコンテンツの企画・製作 ■ビジョン： すべてはお客様の想いを実現するために。こだわりと誇りはどこにも負けません。お客様の想い、こだわりをカタチにするために、豊富な経験と印刷の専門知識を兼ね備えたスタッフが協力しあいながら、ご要望を実現します。また、一歩踏み込んだアドバイスやご提案も私たちの得意とするところです。印刷や販促に関するお悩み・課題をぜひ一度お聞かせください。私たちにしかできない提案がきっとあります。 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://coa.osaka.jp/ |
| 設立 | 年2004年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,040百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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