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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【山口／リーダー】 システムエンジニア（設備制御）～東証プライム市場上場／年間休日120日以上～
◆◇自社内開発9割／上流工程から関われる設備制御SE◇◆
■採用背景：
半導体製造装置や医療関連ロボット、倉庫管理システムなど制御・上位連携分野の案件増加と長期継続プロジェクトの拡大に伴い、西日本e-R&Dセンターの体制強化を図るための増員募集です。山口から先端領域の開発を継続するため、技術継承と中長期的な戦力となるエンジニアをお迎えします。
■業務内容：
設備制御システムの受託開発および、ICTを活用した課題解決型のシステム提案・開発をお任せします。装置側の制御から上位MESシステムとの連携まで、幅広いレイヤーを担当いただきます。
【主な開発領域】
・半導体関連製造装置制御システム
‐ 装置内機器の通信連携による製造シーケンス実装
‐ MESとの動作指示・状態報告などリモート制御機能の開発
・医療関連ロボット制御システム
‐ モータ／センサ等を組み合わせた制御システム開発
‐ 規格適合に向けた技術資料・ドキュメント作成
・倉庫管理システム
‐ AMR等自走式搬送機に指示を出す倉庫管理システムの開発
・組み込みモータ制御システム
‐ 車載・産業向けマイコンを用いたモータ制御システム開発
【入社直後の想定業務例】
・半導体製造装置向け上位連携ソフト開発
‐ MESと装置の接続方式の提案・設計・開発・導入
‐ 顧客との技術折衝、要件定義～テストまでの一連工程
【開発環境・体制】
・言語：C#、Python、VB.NET、JavaScript、HTML
・FW：.NET、Django／DB：SQL系
・規模：3～10人月／社員13名＋BP2名の少数精鋭体制
・作業場所：自社内9割、客先1割（山口市内中心・短期出張あり）
■魅力ポイント：
・自社内開発中心で、長期継続案件を通じて制御×上位システムの専門性を着実に深められます。
・要件定義や接続方式の提案など上流工程に関わる機会があり、技術折衝スキルも磨けます。
・マネジメント／スペシャリスト双方のキャリアパスがあり、成果とプロセスを評価する明確な制度のもと、年次に関わらず成長・昇格を目指せる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 西日本e-R&Dセンター 住所：山口県山口市佐山3-20 （山口テクノパーク内） 勤務地最寄駅：JR山陽新幹線・山陽本線／新山口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 作業場の割合：上記9：客先作業1(山口市内)：テレワーク0 ※特段の事情がある場合は、テレワークを許可するケースがございます。 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 558万円～713万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,240円～354,980円 固定残業手当/月：45,760円～58,020円（固定残業時間21時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,000円～413,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発経験（募集分野での経験があると尚可） ・チームのマネジメントを行った経験がある方 ■歓迎条件： ・自チームのみでなく、他チームと連携できるコミュニケーション力 [入社直後] 期待する役割 ・自チーム業務遂行が問題なく行える ・他チームの状況みて、連携できる仕組みを考えられる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業（東証プライム市場上場企業）です。 ソーシャル・ソリューションメーカーとして、ICTで社会課題を解決し、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を実現します。 業界をリードするエンベデッド（組込み）テクノロジー、未来を創造する先端テクノロジー、これまで培ってきた知識やノウハウを結集し、様々なビジネス分野へ新たな価値と最適な「解」を提案します。 ・未来社会ソリューション事業 環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出 ・産業技術ソリューション事業 顧客が有する業務課題に対し、GNSSやIoT（AI）などの特化ICT技術を活かしたソリューションを提供 ・顧客業務インテグレーション事業 顧客業務に対し、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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