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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【秋田】制御系SE◆半導体装置UI開発／上流工程～東証プライム市場上場／年間休日120日～
◆◇半導体装置の制御・UI開発／上流工程×自社内8割◇◆
■採用背景：
大手半導体製造装置メーカーからの受託開発案件が長期で継続しており、今後も上流から一気通貫で対応できる体制強化が必要なための増員募集です。
■業務内容：
半導体製造装置の制御およびタッチパネルユーザーインターフェース開発をお任せします。顧客要件をもとに仕様検討を行い、設計・製造・試験・現場での動作確認・納品まで一連の工程に携わります。以下のタッチパネルアプリケーション案件に参画いただく想定です。
【担当いただく主な業務】
・半導体チップを基板に取り付ける装置のタッチパネルアプリケーション開発
・基板へ保護剤を塗布する装置のタッチパネルアプリケーション開発
・アプリケーション全般の基本設計～詳細設計～実装～単体/結合試験～保守
・タッチパネル入力内容から制御モジュールへの指示送出機能の開発
・長期継続案件における機能追加・改修・不具合解析 など
【使用技術・環境】
・開発言語：C++、C#
・OS：Windows
・ツール：Git、Redmine
※DBは使用しない構成です。
経験・習熟度に応じて、顧客やエンドユーザーからの要望ヒアリング、要件定義、詳細設計フェーズにも携わっていただきます。将来的には、チームリーダーとして進捗管理やメンバー育成などマネジメント業務を担うキャリアも可能です。
■魅力ポイント：
・8割がプライム案件で、要件聴取～要件定義～設計～製造～試験～納品まで一気通貫で経験できます。
・半導体装置の制御とUIの両方に関わることで、制御分野の専門性とC++／C#の開発スキルをバランス良く高められます。
・自社内開発8割・転勤なし・残業は繁忙期でも月20時間程度で、秋田で腰を据えて働きながら技術を磨けます。
・社内および外部研修（技術・マネジメント）への参加が会社負担で可能で、スペシャリスト／マネジメント双方のキャリアパスを相談できます。
■組織構成：
配属組織は19名在籍しており、そのうち3名が女性です。プロジェクト単位では7名体制のチームで中堅層が多く、OJTを通じて実務に必要な技術・知識を身につけられます。自社内作業が8割、客先での実機確認などが2割となっており、チームでの相互フォローがしやすい風土です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東関東カンパニー：秋田 住所：秋田県秋田市茨島1-4-90 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 作業場の割合：自社作業8：客先作業2 ※基本は出社による業務となります ※客先作業での主な勤務地 ・秋田県にかほ市 ※自社・自宅からの移動が伴うため自家用車保有優遇。 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 434万円～553万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～309,000円 ＜月給＞ 244,000円～309,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します（上記《年収イメージ》が増減します） ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・開発の実務経験が３年以上ある方 ■歓迎条件： ・顧客要件から上位者と連携し、詳細設計まで落とし込めること ・C++/C#にて設計資料から独力でプログラミングできること ・プロジェクトリーダーの経験がある方 [入社直後] 期待する役割 自律的に業務を遂行し、上位者への的確な報告・連絡・相談を行えること。 開発業務に必要な技術要素と開発業務関連の知識・スキルを積極的に吸収すること。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒536-0011 大阪府大阪市城東区放出西3-2-23 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■パッケージのプロモーション 印刷紙器・貼り箱・美粧ケース・ダンボールケース等の企画・設計・製造 ■セールスプロモーション 展示什器・各種ディスプレイ・POP等の企画・設計・製造 ■コミュニケーションツールのプロモーション カタログ・パンフレット・一般商業印刷物等の企画・デザイン・印刷 ■ノベルティの企画・販売 ■商品開発・企画・デザイン ■WEB関連の企画・製作 ■各種デジタルコンテンツの企画・製作 ■ビジョン： すべてはお客様の想いを実現するために。こだわりと誇りはどこにも負けません。お客様の想い、こだわりをカタチにするために、豊富な経験と印刷の専門知識を兼ね備えたスタッフが協力しあいながら、ご要望を実現します。また、一歩踏み込んだアドバイスやご提案も私たちの得意とするところです。印刷や販促に関するお悩み・課題をぜひ一度お聞かせください。私たちにしかできない提案がきっとあります。 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://coa.osaka.jp/ |
| 設立 | 年2004年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,040百万円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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