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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【神戸】社内SEリーダー候補／DX推進◆上流工程◆創業100周年を迎える安定基盤
【創業100年の老舗食品メーカー／「ほぼカニ」などヒット商品を生み出し、多数のメディアにも紹介されています/DX推進・IT戦略リーダー候補／働きやすさを重視した環境で新たな挑戦を実現できるポジションです】
■業務概要
当社の社内システムエンジニア（SE）として、受注・製造・在庫管理など基幹業務のIT化やDX推進をリードし、経営課題解決や全社システム体制の再構築を企画・運用します。現行システムの維持管理のみならず、上流工程から関わり、経営層や現場部門と連携しながらIT戦略の立案・実行を担います。
■業務詳細
社内業務フローの課題抽出、IT化施策の企画・提案、基幹システム（受注、製造、在庫管理等）の要件定義・設計・運用管理を担当。外部ベンダーとの調整やプロジェクトマネジメント、既存システムの安定運用および改善活動を進めます。加えて、情報システム部門メンバーの育成やチームマネジメント、全社的なIT戦略推進のためのコミュニケーションも重要な役割です。
■扱うサービス
自社製品に関わる基幹システムや業務支援システム全般を担当します。今後のDX化に向けた新規ツールやシステム導入にも関わります。
■組織構成
5名体制（管理職2名、40代1名、30代1名、20代1名）で、少数精鋭かつフラットな組織です。
■業務の魅力
安定基盤のもと、ベンチャー的なスピード感でDX推進を主導できる環境です。会社の成長や変革に直接貢献するやりがいがあります。
■教育体制
ベテラン管理職によるOJTや目標管理制度（チャレンジシート）を活用し、着実なスキルアップが可能です。
■就業環境
年間休日107日（月9日休み シフト制）、残業月10時間程度、フレックスや在宅勤務、時短勤務も導入し、ワークライフバランスを重視しています。
■想定されるキャリアパス
リーダー候補として入社後、部門責任者や全社のIT戦略推進役への成長が見込めます。
■企業の特徴/魅力
創業100年の歴史と挑戦を尊重する風土のもと、ITの力で企業の成長に貢献できるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月。変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市東灘区向洋町西5-8 勤務地最寄駅：六甲ライナー線／アイランドセンター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与実績年2回（前年実績2.52ヵ月分）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円 ＜月給＞ 300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回（前年実績2.52ヵ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円/月） 家族手当：1人目5千円/2人目4千円/3人目3千円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 半年ごとにチャレンジシートを作成。業績目標や行動目標を掲げ、部署全員で目標達成に向けて取り組みます。 資格取得支援制度・通信教育受講制度、図書購入支援制度もあり学べる環境が整っています。 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・財形貯蓄・介護休暇・慶弔見舞金・産業医、保健師健康相談・積立有給制度・図書購入支援・通信教育受講・資格取得支援制度・社員食堂（１食300円）・コミュニケーション補助制度（半期に1回3,000円/人）・チャレンジシート・時短制度・自転車通勤・出産育児支援・従業員専用駐車場 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 有給休暇は、入社３ヶ月後に付与。 アニバーサリー休暇（2日）有。（入社半年後に付与） 2027年度より年間休日120日に拡充決定！ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 社内SEの実務経験、またはシステム開発・運用の経験（7年～10年程度） ■歓迎条件 リーダー経験がある方、変化を続ける環境でマネジメント力を発揮したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カネテツデリカフーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒658-0033 兵庫県神戸市東灘区向洋町西5-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 水産練製品、惣菜の製造販売 ※内訳…かまぼこ20％・揚物35％・ちくわ10％・ かに風味20％・その他15％ ■特徴： （1）全社員の幸福を追求…同社の経営の目的は、全社員の物心両面の幸福を追求すると同時に人類、社会の進歩発展に貢献することです。同社で働いて幸せな人生だったと思えるような会社であることが同社の願いです。 （2）いらないものは、入れない主義…安全な製品をつくるために、いちばん大切なこと、そのひとつの答えが合成保存料無添加です。六甲工場はクリーンな空気と徹底した温度管理によって、練り製品の製造ラインとして最高レベルの衛生体制を備えています。 （3）独自性あふれる商品…同社にしかない味わいと、同社でしか味わえない楽しい食。既にある市場でシェアを争うのではなく、新しい市場を開拓し、そのシェアを席巻するのが同社の商品戦略です。 （4）てっちゃん…同社のキャラクター「てっちゃん」は2021年に70周年を迎えました。1980年代にはカネテツの広告として、てっちゃん親子が登場する「啓蒙かまぼこ新聞」が読者にも広告業界でも大きな話題となりました。 ■ブランド一覧： ・ほぼシリーズ…ほぼカニ（話題沸騰中の、本物のかにのようにほぐれやすくジューシーなかに風味かまぼこ※特製黒酢入和だしカニ酢付）、ほぼホタテ（本物のホタテのような繊維感と風味の帆立風味かまぼこ）、ほぼタラバガニ（本物のタラバガニのかに爪のような練り製品） ・野菜フライ…発売から70年以上も愛されるロングセラー商品！お弁当のおかずにもお酒のおつまみにもピッタリ。 ・素材揚げシリーズ…食感と風味にこだわった、素材が主役の揚げ物シリーズ。枝豆やごぼうなど食感が楽しめる商品になっています。 ・エンターテイメントおでん…ウィンナー巻、チーズ巻、豆乳揚げだし、三色串天、はもだんご、伝統ごぼう巻、伝統ひら天、てっちゃんの国産もちいり巾着、牛すじ肉 等 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kanetetsu.com/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 11,905百万円 |
| 従業員数 | 416名 |
| 平均年齢 | 43.06歳 |
| 主要取引先 | - |
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