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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【山口／メンバー】 システムエンジニア（設備制御）～東証プライム市場上場／年間休日120日以上～
◆◇自社内開発中心／半導体・医療ロボ・AMRなど最先端設備制御◇◆
■採用背景：
半導体製造装置や医療関連ロボット、AMR倉庫管理などの制御開発案件が長期継続・増加しています。
■業務内容：
設備制御システムの開発・設計の受託案件を中心に、ICT技術を活用した課題解決の提案～開発までを担当いただきます。半導体製造装置、医療関連ロボット、自走式搬送機（AMR）、車載・産業向けマイコンなどを対象に、モーターやセンサー等のデバイス制御から上位システム連携まで幅広く携わります。
【主な業務】
・制御システムの要件定義、制御方式・制御シーケンスの検討
・システム設計（構成検討、機器選定、インタフェース設計）
・通信モジュール開発、デバイス制御ソフト／リモート制御ソフト開発
・使用機器の調査・借用、実機を用いたデバッグ・動作検証
・実環境での接続・運用テスト、品質確保のための各種試験
・医療関連ロボット等における規格適合向け技術資料作成 など
【開発環境・技術要素】
・言語：C#、Python、VB.NET、HTML、JavaScript ほか
・フレームワーク：.NET、Django
・DB：SQL系データベース
・開発規模：3～10人月、長期継続案件多数（10年超のプロジェクトあり）
■魅力ポイント：
・上流工程から携われる
∟要件定義・設計から担当する案件が多く、制御方式やシステム構成を自ら検討・提案できます。仕様書通りに作るだけでなく、「どう動かすか」を考えたい方に適した環境です。
・自社内開発中心＆少人数で裁量大
∟自社作業が約9割で、客先常駐は山口市内の30分圏内が中心。5～6名規模のチームや個人＋周囲のサポート体制で、質問・相談がしやすく、集中して開発に取り組めます。
・技術／マネジメントどちらも選べるキャリア
∟マネジメントが得意でなくても技術スペシャリストとして評価される制度があり、案件やキャリアパスも希望に応じて選択可能です。勉強会や最新技術の導入にも積極的で、制御・ロボティクス・組み込みの専門性を高められます。
■組織構成・働き方：
社員13名＋BP2名の少数精鋭組織です。若手SEはPM・PLのもとで経験を積みながら、将来的にプロジェクトリーダーや技術リーダーを目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇に差異無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 西日本e-R&Dセンター 住所：山口県山口市佐山3-20 （山口テクノパーク内） 勤務地最寄駅：JR山陽新幹線・山陽本線／新山口駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 作業場の割合：上記9：客先作業1(山口市内)：テレワーク0 ※特段の事情がある場合は、テレワークを許可するケースがございます。 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 434万円～553万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,000円～309,000円 ＜月給＞ 244,000円～309,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、規定により決定します ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月々1人17,000円、2人目以降～5,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励制度（一時金支給※規定有） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■時短勤務制度 ■介護休業制度 ■健康診断 ■社員旅行 ■クラブ活動 ■各種保養所 ■GLTD制度あり（団体長期障害所得補償保険） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 有給休暇：初年度12日・最高20日（1年目は入社月により変動※最高12日) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／職種未経験歓迎～ ・入社後、勉強してスキルアップを目指す気持ちがあれば、スキルに不安があっても、社内教育を実施し対応します。 ■歓迎条件： ・自発的にコミュニケーションをとって、提案・対応が行える方 [入社直後] 期待する役割 ・任された業務を自発的に遂行できる ・分からないことは即座に相談などできる（報告・連絡・相談） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コア |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1-22-3 コアビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社コアは50年以上の歴史を持つ独立系のICT企業（東証プライム市場上場企業）です。 ソーシャル・ソリューションメーカーとして、ICTで社会課題を解決し、SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を実現します。 業界をリードするエンベデッド（組込み）テクノロジー、未来を創造する先端テクノロジー、これまで培ってきた知識やノウハウを結集し、様々なビジネス分野へ新たな価値と最適な「解」を提案します。 ・未来社会ソリューション事業 環境や生活基盤などの未来における社会課題に対し、自社の特長を活かして高付加価値なソリューションを創出 ・産業技術ソリューション事業 顧客が有する業務課題に対し、GNSSやIoT（AI）などの特化ICT技術を活かしたソリューションを提供 ・顧客業務インテグレーション事業 顧客業務に対し、業務知識やノウハウを活かしたICTトータルサービスを提供 |
| 代表者 | 代表理事 進藤俊明 石原禎大 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 440百万円 |
| 売上 | 19,856百万円 |
| 従業員数 | 1,123名 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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