【ヤマトシステム開発株式会社※ヤマトグループ】インフラエンジニア（ハードウェア）◆ヤマト運輸のグループ会社◆フレックス◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


インフラエンジニア（ハードウェア）◆ヤマト運輸のグループ会社◆フレックス◆リモート可


【ヤマトホールディングスのユーザー系SIer／健康経営優良法人2025認定／プラチナくるみん認定】

■業務内容
ヤマトグループ社員の方々が日々の業務で利用するPC等に対し、必要な設定を行い現場へ設置、事務所の移転・統廃合した際の移設対応、使用している機器が故障した場合の交換設置、災害等の影響で使用出来なくなった端末の復旧等を実施しています。
さらに、これらの業務に対する知識経験をエンジニア間で共有できる仕組みづくり、業務共有の為の業務教育や勉強会なども実施しております。

上記以外にも、次世代への取り組みとしてセキュアFAT端末の導入プロジェクトへ参加し、新しい技術へも対応しております。
また、エンドポイントスペシャリストや幅広い業務経験を有したコーディネーター、より深い業務理解を進める運用エキスパートなど人財育成にも力を入れて取り組んでいます。

■この仕事で得られること
顧客の求める要件に対して、実現するための運用設計（要件定義、運用フロー等）が出来るスキル、PC端末や周辺機器に対する知識、マネジメント力などの習得を得て成長する事が出来ます。

■入社後の研修体制
・入社後～2ヶ月（OJT）
マニュアルに沿って、PCキッティングや保守・故障対応の基礎をじっくり習得。
それ以外にも社内の研修制度を活用したデジタル人材育成も実施しており、土台からスキルを身につけられます。
・3ヶ月目～
先輩社員に同行し、オフィス移転などの現場実務を経験。常に先輩が隣にいるので安心です。
チーム内でも互いの業務を共有し合える環境のため、早期から担当できる業務の幅を広げていくことができます。
・1～2年目
多様な現場を経験し、エンジニアとしての「解決の引き出し」を増やします。
・3年目～
チーム内ではメンバー同士が相互に業務を教えあうことで属人化を防ぎ、個々の業務の幅を広げる活動を行っております。
また、部内ではチームの枠を超えて毎月講習会を開催し、お互いの知識やノウハウを共有・吸収できる環境です。
さらに、 社内の研修制度を活用したリスキリング・デジタル人材育成も実施しており、あなたが目指したい将来像（キャリアパス）に合わせた多角的なスキルアップを強力にバックアップします。

変更の範囲：会社内での全ての業務（出向を命じる場合は出向先の定める業務）

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】