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正社員
掲載予定期間:2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
WEBディレクター※UI/UX・グロース担当/70年を誇るブランド力/年休125日・フレックス
◆70周年のブランド力を誇る『宣伝会議】/企画~実行~検証までを一気通貫◆
当社の主力であるアワード・イベント事業を中核にDX・事業変革を推進中。今まさに「事業そのものを成長させるフェーズ」にあります。
本ポジションでは、WebサイトのUI/UX設計を起点に、デジタル広告・CRM・サイト解析を横断しながら「事業KPIに直結するグロース」をリードいただきます。
ビジネス要件とユーザー体験の双方を踏まえ、要件定義・情報設計から主導。表層のデザインにとどまらず、事業成果に直結するユーザー体験の改善に向き合える環境です。
■業務
(1)UI/UXデザイン・制作ディレクション
└自社WebサイトのUI/UX設計・改善(トップページ、LP、記事ページ等)
└要件整理~仕様定義・制作ディレクション
└ 主力アワード事業(宣伝会議賞 / 販促コンペ等)における作品募集サイトのUI/UX設計・開発ディレクション・運用
└各種クリエイティブ(バナー/KV等)の制作管理
└外部パートナー管理、WF作成、品質チェック
(2)デジタル広告・集客運用
└Web広告(SNS/ディスプレイ)の企画・運用
└アワード/イベントの応募・申込獲得施策
└広告クリエイティブ改善(CTR/CVR向上)
└代理店連携・成果管理、媒体設計
(3)サイトグロース・データ分析
└アクセス/SEO分析(GA・Search Console等)
└KPI設計・モニタリング
└データドリブンな改善施策実行(UI改善/A-Bテスト等)
└課題・ボトルネックの数値分析
(4)コンテンツ・CRM連携
└ 記事ページ・LPへの導線設計(広告→コンテンツ→CV)
└CRM/メルマガとの連携設計
└リード獲得~育成導線構築
└キャンペーン企画・実行
■特徴
・PEファンド傘下で事業成長にコミットしており、投資対効果を意識した意思決定~実行を高速で回せる環境
・複数事業(イベント/アワード/メディア/教育)を横断し、事業グロースをリード可能
・DWH/BI/SFA/MAなどのデータ基盤が整備されており、ユーザー行動に基づいたUI/UX改善が可能
「つくる」だけでなく、「なぜその体験にするのか」まで踏み込み、UI/UXを起点に事業成長をリードしたい方をお待ちしています!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F 勤務地最寄駅:表参道駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 固定残業代:超過分別途支給 <賃金内訳> 月額(基本給):277,457円~431,599円 固定残業手当/月:97,543円~151,734円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~583,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 【賞与】年1回(6月)※業績、個人目標達成度合いに応じて支給(入社時期により按分) 【昇給】年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期代を支給(上限 50,000円/月まで) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 ※再雇用制度有(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 各種研修、各種勉強会・セミナー 他 <その他補足> ■裁量手当 ■団体保険 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■社員割引制度(同社発行物、教育講座) ■各種社内イベント ■役職手当(支給対象者のみ) ■子ども手当(18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者 として認められている子どもが対象) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日 ※年4回ほどの休日出勤がございます。 夏期休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> <第二新卒歓迎!> ■必須条件: ・Webサイトのディレクション経験(3年以上) ・UI/UX改善の実務経験(LPO、導線設計など) ・デジタル広告・SEO・アクセス解析を含むWebマーケティング経験 ■歓迎条件: ・広告バナーやLPの企画・改善経験(クリエイティブPDCA) ・コンテスト・アワードなど応募型サービスの運用経験 ・BIツール / DWHを用いたデータ分析経験 ・MAツールやCRMの活用経験 ・UXリサーチ(ユーザーテスト、ヒートマップ等)の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社宣伝会議 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-8550 東京都港区南青山3-11-13 |
| 事業内容 | ■事業の特徴:私たちの事業領域はマーケティング・コミュニケーションに関わる人材育成。 マーケティング・クリエイティブに関する情報発信や人材育成が事業の柱となっています。 【メディア事業】 (雑誌) 『宣伝会議』『広報会議』『販促会議』『ブレーン』等、マーケティング・クリエイティブ領域において、毎月、常に最先端の情報と最新の成功事例、知識、哲学を学ぶことができる、オンリーワンのメディアを発行。 (デジタルメディア)専門誌を出すメディア企業の特性を生かし、ポータルサイト「AdverTimes」、「宣伝会議デジタルマガジン」、「宣伝会議オンラインニュース」、メールニュース、各種Kindle版など、既存のメディアの形にとらわれない、時代に合わせたデジタルメディアを発行しています。 (書籍・年鑑)「デジタルで変わる 広報コミュニケーション基礎」などの宣伝会議マーケティング選書シリーズをはじめとする専門書籍や、「伝わっているか」や「Re島THE BOOK」など一般の方に向けたテーマでの書籍も発行。 (イベント)さらに、より良いパートナーを求める企業と、優れたソリューションを提供する企業との橋渡しのためのフォーラムを年4回開催。イベント事業への来場者は年間3万人以上になります。雑誌やデジタルでは伝わりきらない情報を、リアルな場で提供するのもメディアのひとつの形です。 【教育・研修事業】 (公開型講座)公開セミナー型のプログラムを開催し、すぐれたコミュニケーション戦略、クリエイティブのアイデアを生み出す核となる人材の育成に貢献します。現在では全国年間300のタイトルで、毎年約10 万人以上の修了生を輩出しています。 (企業研修)企業一社に対する教育研修も展開しています。危機管理や商品開発、コピーライティングの研修など、テーマは多岐にわたります。一般企業向けの内容から、広告会社に向けたプロフェッショナルの育成プログラムまでを実施しています。 【地域活性事業】 各地域での課題を解決するために、人を育てることを中心としたプロデュースも行っています。宣伝会議の持つ「人を育てる」知見と「戦略・クリエイティブを作り出せる」人材や企業ネットワークを活用し、持続可能な地域活性に取り組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sendenkaigi.co.jp |
| 設立 | 年1954年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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