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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【リモート可】経営戦略グループMGR◆CFO直下で経営に近い経験を積める／IPO準備の中核メンバー
【業務内容】
（1）組織マネジメント
・財務経理ユニットのマネジメント
・業務設計、役割設計
・部門横断課題の整理と推進
・経営方針の各部門への展開
（2）財務・経理マネジメント
・月次、四半期、年次決算の進行管理
・会計処理方針の整理および実務への落とし込み
・経理メンバーのマネジメント、育成
・監査法人、税理士、証券会社との折衝
・決算体制の改善および運用整備
（3）経営管理体制の強化
・予実管理の高度化
・管理会計の整備
・資金繰り、キャッシュフロー管理
・経営会議資料、取締役会資料の作成・レビュー
・重要KPIの可視化および運用改善
（4）IPO準備・内部統制
・内部統制の構築
・J-SOXを見据えた運用整備
・業務フローの標準化
・承認フローおよび権限設計
・規程整備
・開示体制構築支援
【組織体制】
現在コーポレート部門は2つのグループに分かれています。
＜経営戦略グループ＞
財務経理ユニット（社員2名+派遣1名）
人事労務ユニット（社員2名）
＜管理グループ＞
総務ユニット（社員3名）
法務・コンプライアンスユニット（社員1名）
コーポレートITユニット（社員1名）
今回の採用で最も重視しているのは、財務経理領域のマネジメント経験です。一方で、候補者のご経験や志向に応じて、将来的には人事労務、総務、法務、コーポレートITなども含めた管掌範囲の拡大を想定しています。
【魅力】
（1）CFO直下で経営に近い経験を積める
経営陣との距離が近く、経営判断を支える重要な役割を担います。
（2）実務ではなくマネジメントに集中できる
財務経理実務を担うメンバーがいるため、仕組みづくりや組織づくりに注力できます。
（3）IPO準備の中核メンバーとして参画できる
内部統制、開示体制、経営管理体制の構築など、IPO準備の中心メンバーとして活躍できます。
（4）管掌領域を広げられる
財務経理に留まらず、人事労務、総務、法務、コーポレートITなど、コーポレート全体へキャリアを広げることが可能です。
（5）将来的には経営幹部も目指せる
経営戦略グループMGRに留まらず、管理部門責任者／コーポレート責任者／IPO責任者／執行役員など、経営に近いキャリアパスを描くことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務、会計、経理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇・給与変更なし |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング 勤務地最寄駅：私鉄・JR各線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・新宿駅直結なので雨の日でも快適に通勤可能 ・ハイブリッド勤務を想定（フルリモートは不可） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円～833,334円 ＜月給＞ 666,667円～833,334円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者としての採用を予定しています ■昇給・昇格：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（上限5万円/月） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：選択制確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTをベースとしています。 ＜その他補足＞ ・企業型確定拠出年金制度（選択制） ・慶弔見舞金制度 ・定期健康診断 ・ストックオプション制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇、入社時休暇（入社日に有給3日付与）、アニバーサリー休暇（年1回使用可能）、子の看護等休暇（有給）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における財務経理の実務経験（3年以上） ・月次決算/年次決算を主担当として回した経験 ・財務経理組織またはメンバーのマネジメント経験 ・業務フローや内部管理体制の改善経験 ・社内外のステークホルダー（経営陣、顧問税理士、社労士など）との高い調整・折衝能力 ・財務経理のKPI設定と管理の経験 ■歓迎条件： ・管理部門全体のマネジメント経験 ・人事労務領域の知見（特に労務領域） ・総務、法務、コーポレートIT領域の知見 ・予実管理、管理会計の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アクセルラボ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-8-1 新宿ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： スマートホームサービス『SpaceCore』の開発・提供 IoTエンジン『alie+』の開発・提供 IoTの導入支援、設置工事及びテクニカルサポート ■特徴： 『SpaceCore』は照明・エアコン・鍵など、暮らしに関するさまざまなデバイス操作を可能にするスマートホームサービスで、業界最大級のデバイス接続数を誇ります。 またスマートホーム機能だけではなく管理機能もあり、『SpaceCore』の導入を図ることで、入居者、不動産オーナー、管理会社、デベロッパーなど不動産にかかわる関係者の課題を解決し、人々の「暮らし」を一変させます。 ■Mission 「空間」にテクノロジーを実装することで、「シームレスな世界」をデザインする。 ■Vision IoTを、日本社会の「あたりまえ」に。 ■Value 『SOLVE PROBLEM』『START WITH WHY』『THINK FAST,ACT FAST』『BE ACTIVE,NOT PASSIVE』『BE CRITICAL』『BE COLLABORATIVE』 ■魅力： ・日本のスマートホーム市場は未だ圧倒的勝者がいません。勝つための明確な手法も存在しません。ご自身の手で、この業界の勝ち筋を見つける経験を得ることができます。 ・当社はIPO準備中のベンチャー企業であるため、急成長、上場というビジネスパーソン貴重なフェーズを体験できます。自由な環境と社風で、新しい制度の導入も積極的に取り組める環境です。 ・スマートホームのイチ事業者ではなく、IoTプラットフォーマーであり、自社のサービスを広げるだけではなくIoTのある暮らしを日本社会に浸透させるため、ホテルや店舗、介護施設など住宅領域以外にも事業を拡大しています。市場を創り上げていくという体験が得られる環境です。 |
| 代表者 | 小暮 学 |
| URL | https://accel-lab.com/ |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 5,332百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 80名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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