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正社員
掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)
【大阪梅田】オフィスの通信ネットワーク環境整備 ◆WLB◎／諸手当充実／年休121日／手安定案件基盤
【通信インフラ設計・施工経験を活かして幅広い業務へ／設計・構成検討など上流工程へ挑戦可能／営業分業で技術に集中できる環境／安定した法人案件で着実にスキルを磨ける】
■業務概要
法人企業向けに、通信・ネットワーク環境の設計～導入支援を行う
インフラ設計をお任せします。
営業担当と連携しながら、顧客の要望をもとに技術的な観点で
最適なICT環境の設計・構築を担っていただきます。
※営業活動は別部門が担当するため、技術業務に集中できます。
■業務詳細
・顧客要件の整理（営業同行での打ち合わせ）
・通信／ネットワークインフラの設計・構成検討
・現地調査（回線・機器設置環境の確認）
・工事計画の策定
・施工管理（協力会社コントロール、立ち合い）
・導入後の運用・保守サポート
・各種資料作成（構成図、設計書、管理資料など）
＜案件例＞
・オフィス移転に伴う通信環境の新規構築
・PBXとスマートフォンの連携（FMC導入）
・企業内ネットワーク／Wi-Fi環境構築
・ネットワークカメラ導入・セキュリティ対策
＜取扱機器・環境＞
・Cisco／アライドテレシス／YAMAHA（ルータ、スイッチ、無線）
・NEC、OKI、NAKAYO、SAXA（PBX）
・HIKVISION（ネットワークカメラ）
■業務の魅力
・“施工から設計へ”キャリアアップ
回線工事・機器設置などの現場経験を活かし、
設計／構成検討といった上流工程にステップアップできます。
・安定した案件供給
関連企業との連携により、安定的に法人案件が流入する環境が整っております。
■組織構成
エンジニアリング部門：5名（40代～50代中心）
営業部門：8名
少人数体制のため、各自の裁量が大きく、幅広い案件に関わることができます。
■入社後の流れ
・既存案件のサポート、先輩との同行からスタート
・設計補助や資料作成を通じて業務習得
・経験に応じて徐々に主担当として案件を担当
■働き方
・完全週休2日制（土日祝）
・残業：月20時間程度
・育児／介護休暇の取得実績有り
・オフィス案件中心のため、生活リズムを安定させながら働けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間は3～6ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・基本給、月給ともに217,000円～256,000円 ※残業手当・通勤手当以外の手当は支給対象外（調整給:5000円は本採用後に支給いたします。） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ18F 勤務地最寄駅：阪急・阪神線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ＜アクセス＞ ・JR大阪駅から徒歩約10分 ・阪急大阪梅田駅から徒歩約15分 ・阪神大阪梅田駅から徒歩約12分 ・大阪メトロから徒歩約13分 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 360万円～510万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,000円～256,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 222,000円～261,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収：マネージャー650万円、リーダー530万円、サブリーダー500万円、担当30代430万円、担当20代400万円程度です。（あくまで一例として認識いただけますと幸いです） ※経験、能力、前給を考慮し決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給(社内規定に準ずる） 家族手当：社内規定に準ずる 住宅手当：月1万円支給(社内規定に準ずる） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【教育制度・資格補助補足】 ・教育研修制度（フォローアップ研修、階層別研修、eラーニング）、各種研修制度 ＜その他補足＞ 【福利厚生】 各種社会保険完備、健康診断、乳がん・子宮がん検診、インフルエンザ予防接種、社員優遇販売、式典開催、表彰制度、退職金制度、育児介護休業制度、社内公募制度、各種研修制度、海外研修、ハッピーチャンス、社員旅行、d-bank（社内積立預金）、サークル活動（ゴルフ）、健康保険組合の提携保養施設やスポーツクラブを安価で利用可能 その他、従業員の健康保持・増進を目的として、定期的に運動会を実施します。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、初年度の付与日数となります） その他：有給休暇（初年度10日）、特別休暇、育児・介護休暇、産前・産後休暇、永年勤続休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ※いずれか必須 ・通信回線工事、ネットワーク施工の経験 ・インフラエンジニアとしての実務経験 ・電話設備（PBX）や通信機器の設置・保守経験 ■歓迎条件 ・電気工事士 ・工事担任者 ・電気通信工事施工管理技士 ・ネットワーク保守／構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ダイヤアクセス |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ18F |
| 事業内容 | ■事業内容： 【情報通信事業】ドコモショップ運営及び法人営業、ドコモショップ運営、NTTドコモ法人代理店営業、セールスプロモーション 【通信・ビルソリューション】BCP関連システムサポート 【ICTソリューション】ICTコンサルティング ■事業の特徴： ・ドコモショップ運営事業…同社が運営するドコモショップでは、地域社会から信頼されるキャリアショップを目指して、顧客のライフステージやニーズに合わせ、多くの通信端末・キャリアサービスの中から、顧客がより豊かで快適な生活を送るための提案を行っています。 ・ドコモショップ法人営業事業…通信コスト削減やセキュリティ強化など、より安く、より便利に利用できる様、同社のドコモショップ法人営業担当が全面的にサポートしています。 ・IoTコンサルティングサービス事業…煩雑になったオフィスICT環境を、顧客目線で顧客と共に簡単活用をコンセプトに見直し、整備し最適化します。 ・BCP事業…関連システム（UPS装置・自家発電装置）を主体としたスマートコミュニティにおけるEMS（エネルギーマネジメントシステム）の「経営提案・経営支援」を実行することにより、顧客の資産を守り、売上／利益を守ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.dia-access.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年5月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 108名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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