【株式会社ＮＩＴ】リモート可【エンジニア採用のプロへ】戦略から担う採用担当｜通信×最先端領域｜黒字経営×安定成長【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/25(木)〜2026/9/23(水)


リモート可【エンジニア採用のプロへ】戦略から担う採用担当｜通信×最先端領域｜黒字経営×安定成長


【創業以来黒字経営／1名目の専任採用担当／エンジニア採用のエキスパートへ／ワークライフバランス◎】

同社は、移動体通信という高い専門性が求められる領域において、設計～運用まで一貫して手掛けるエンジニアリング企業です。
NECおよび関連企業との長年の取引基盤を持ち、創業以来黒字・稼働率ほぼ100%という安定経営を実現しています。
6GやIOWNなど次世代通信への移行を背景に、今後も成長が見込まれる市場に位置しています。

■募集背景
案件増加・組織拡大に伴い、エンジニア採用をリードできる専任人事を1名募集します。
これまで各部門と連携しながら進めてきた採用を戦略的に強化・高度化するため、
専任担当として中長期的に採用体制の基盤づくりを担っていただきます。

■業務内容
エンジニア採用を中心に、採用活動全般をお任せします。
▼具体的には
●採用戦略の立案・実行
・経営方針に基づく採用計画設計
・チャネル選定（紹介／ダイレクト／リファラル等）
・採用ブランディングの企画・実行

●効果検証／改善
・数値分析を基にした改善提案と実行

●選考対応
・面接（一次・二次）対応
・候補者の見極め・アトラクト

●応募者体験の設計
・日程調整／コミュニケーション
・フォロー／クロージング

●求人施策の運用
・求人票作成／媒体運用
・スカウト企画・実行

●入社後フォロー
・オンボーディング設計
・定期面談（約2ヶ月ごと）

■働き方
・年間休日124日
・前年度の有給休暇取得日数平均12日
・離職率1.64％
・残業月20時間未満

■ポジションの魅力
◎採用の上流から関われる
・採用計画／戦略設計から実行まで一貫して担当
・採用手法の選定や組合せを自ら設計可能
オペレーターではなく、採用責任者ポジションに近い裁量です

◎ニッチ×高難度領域の採用経験が積める
・移動体通信／ネットワークという専門性の高い領域
・エンジニア採用の難易度が高く、スキルの市場価値が上がる
どの会社でも通用する採用力を獲得できます

◎安定基盤×攻めの組織フェーズ
・創業以来黒字／大手顧客と継続取引
・採用はこれから高度化フェーズ
安定とチャレンジのバランスが取れた環境です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】