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正社員
■ 企業について
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製造業の課題解決に特化した急成長BtoB SaaSベンチャー企業。
日本での自動車産業向け変革を、顧客の中国現地法人へと
拡大・定着させるプロジェクトをリードするポジションです。
■ 主な業務内容
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◆ 自動車・Tier1メーカーの中国拠点での
業務変革プロジェクトの設計・推進
◆ 中国現地拠点の「自走化」実現
（自律的にKPI改善を行える体制の構築）
◆ 日本本社と現地法人の利害調整・グローバル規模での成果創出
◆ 中長期的なアカウント戦略の立案・推進
【プロジェクト例（一部）】
◆ 開発リードタイム短縮（日中間の技術情報統合基盤構築）
◆ 生産準備プロセス改革（量産立ち上げ期間の短縮）
◆ 品質問題の未然防止（不具合履歴の形式知化と横展開）
■ 働く魅力
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《Point 1》中国語スキルと製造業知識を最大限活かせる希少なポジション
《Point 2》日本→中国へのグローバル展開を先頭に立ってリードできる
《Point 3》中国拠点の自走化まで一貫して担える当事者感
《Point 4》中国駐在の可能性あり（キャリアの幅がさらに広がる）
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ■ 東京本社 ■ 関西オフィス ■ 名古屋オフィス （詳細は面談時にご案内） ※中国への駐在も検討中（希望者は応相談） ＜勤務時間＞ ■ 所定労働時間 9:00〜18:00 ■ フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■ 年収 600万〜1,200万円 （経験・能力を考慮しグレードに応じて決定） 【処遇・手当】 ◆ 給与改定：年2回 ◆ ストックオプション付与あり ◆ 固定残業代（45時間分）含む ◆ 交通費実費支給（上限15万円／月） ◆ 子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円／月） ◆ 結婚お祝い金（5万円）・出産お祝い金（10万円） ◆ 引っ越し補助金あり 【保険・健康】 ◆ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆ 健康診断・婦人科検診費用 全額補助 ◆ 人間ドック費用補助 |
| 休日・休暇 | ◆ 完全週休2日制（土・日・祝） ◆ 年次有給休暇 ◆ 入社時特別有給休暇（3日） ◆ 夏季休暇（3日／7〜12月の間で自由取得可） ◆ 年末年始休暇 ◆ 看護・介護休暇（年4日）《ペットも対象》 ◆ 慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】下記いずれかの経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 製造業（特に自動車・部品メーカー）向けの業務改革・IT導入・DX推進経験 ◆ コンサルティングファームでの製造業向けプロジェクト経験 ◆ 自動車メーカー・Tier1でのSCM・設計・調達・品質領域における業務改善経験 【歓迎要件】 ◆ 中国または海外拠点でのプロジェクト推進経験・駐在経験 ◆ ネイティブレベルの日本語と中国語（現地ステークホルダーとの折衝が可能） ◆ 日本本社と海外拠点の間のステークホルダー調整経験 ◆ 大規模な組織変革・SaaS導入のマネジメント経験 28歳以上38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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