【エンワールド・ジャパン株式会社】【リモート週３／人材出身者歓迎】両面型人材コンサルタント◆ハイクラス／フレックス／インセンティブ制度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【リモート週３／人材出身者歓迎】両面型人材コンサルタント◆ハイクラス／フレックス／インセンティブ制度


～東証プライム上場エングループ／ハイクラス・グローバル領域特化／両面型で介在価値を発揮／年4回インセンティブ／フルフレックスタイム・リモートワーク可～

当社の人材コンサルタントは、企業・候補者双方に深く入り込み、「入社後活躍」を見据えた意思決定支援を行う両面型コンサルティングを担います。単なる求人と人材のマッチングではなく、企業の経営課題や事業戦略を踏まえた採用支援、候補者の中長期的なキャリア形成に寄り添うことで、本質的な価値提供を実現するポジションです。

■業務内容：
主な業務は、候補者獲得・候補者面談/採用企業とのミーティング/採用プロセス管理/クロージング/入社後フォローまでを一気通貫で担当いただきます。自社データベースやLinkedIn等を活用した候補者サーチに加え、クライアントとの商談を通じた採用課題の抽出、採用要件定義、候補者へのキャリア提案、面接調整、オファー交渉、入社後フォローまで幅広く関与します。担当企業数は20-30社程度、年収帯800万円～3,000万円クラスのミドル・シニア～エグゼクティブ案件を中心に扱います。

■私たちが重視していること：
「転職成功」ではなく「入社後に活躍できるか」という視点です。短期的な成約を追うのではなく、候補者・企業双方にとって最適な意思決定を支援することで、長期的な信頼関係を築いています。ハイクラス領域だからこそ、企業経営や事業成長へのインパクトも大きく、高い介在価値を実感できる環境です。

■仕事の特徴・カルチャー：
個人プレーではなくチームで成果を最大化するカルチャーが根付いており、案件・候補者・マーケット情報は積極的に共有されています。属人的な営業スタイルではなく、再現性の高いコンサルティング力を磨ける環境です。入社後は研修・OJT・継続的なトレーニング体制も整っており、経験をさらに深化させることが可能です。
社内は役職や年次に関係なく意見交換がしやすい、オープンでフラットなカルチャーです。チーム内外で日常的に相談や情報共有が行われており、互いに刺激を受けながら成長できる風通しの良い環境があります。年4回のインセンティブ制度により成果を正当に評価するとともに、スーパーフレックス・リモート制度を活用しながら、自律的に高いパフォーマンスを発揮できます。

変更の範囲：会社の定める業務

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