正社員
掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【長野】マンション反響営業◆東証上場/残業月5.1h/年休122日/高水準の月給で収入安定・奨励金◎
資産価値まで提案する分譲マンション営業｜20代年収600万円実績
◆◇不動産営業経験を活かし、より高い提案力と収入を実現／資産価値まで提案するコンサルティング営業／成果は報奨金・表彰制度で正当に評価◇◆
自社ブランドマンション「アルファシリーズ」の販売担当として、お客様の住宅購入を検討段階からお引渡しまで一貫してサポートします。住まいとしての価値だけでなく、資産価値やライフプランまで踏み込んだ提案を行うため、不動産営業経験を活かしながらさらなる提案力・専門性を磨ける環境です。
■業務内容
・集客活動（来場予約対応、資料請求者フォロー等）
・モデルルームでの接客・提案
・契約手続き
・契約後の打ち合わせ（間取り・設備変更等）
・住宅ローンなどの融資相談
・お引渡し
■チーム制営業の特徴
マンション一棟をチームで担当する営業スタイルです。
・1チーム3～5名体制
・若手からベテランまでバランスよく配置
・販売戦略の立案から完売までチームで推進
・顧客や住戸の取り合いがないローテーション制
各モデルルームには5～10名程度が在籍しています。
■評価制度・モデル年収
毎月の営業報奨金に加え、月間MVP賞・優秀賞・年間表彰制度など成果を正当に評価する制度を整備しています。
20代（入社6年目）：600万円
30代（チームリーダー）：720万円
40代（チームリーダー）：880万円
固定給をベースに、成果に応じた収入アップが可能です。
■アルファステイツの強み
・ファミリー層・実需層から支持される商品力
・価格と品質のバランスに優れたマンションブランド
・地域ニーズを反映した企画設計
・グループ会社による管理体制
商品力に強みがあるため、自信を持って提案できます。
■キャリア・福利厚生
総合職採用のため、将来的には分譲マンション営業以外も含めた幅広いキャリア形成が可能です。
■借り上げ社宅・寮制度（年齢制限あり）
【香川県で勤務した場合】
・単身世帯：当社負担額40,000円（家賃上限額60,000円）
・一般世帯：当社負担額60,000円（家賃上限額90,000円）
転居を伴う配属時も安心してキャリアアップに挑戦できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長野県で分譲中の物件・新規プロジェクト 住所：長野県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・分譲中の物件ほか新規プロジェクトをご担当いただきます。 ・勤務地は現住所を考慮した上で、当社販売エリアへの配属となります ＜転勤＞ 有 販売状況や新規分譲の計画により異動の可能性がございますが、できる限りご自身のライフプランを考慮できるよう努めます。詳細は面接でご説明します。 ◎単身赴任の場合、月2回まで帰省旅費の支給をします。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～420,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：56,000円～86,000円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 346,000円～516,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮の上、決定 ■賞与：年2回（2月、8月）※会社の業績及び人事評価により決定 ■昇給：年1回（7月） ■職務手当は25時間分の固定残業代として支給 ■固定手当：宅建手当10,000円 ■技能手当：宅建ほか対象資格あり ■販売戸数に応じて別途営業報奨金を支給いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定により支給 住宅手当：自己負担額1万円で入居可 ※条件による 寮社宅：諸条件あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 61歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■階層別研修 ■営業研修 ■OJT制度 ■宅建未取得者向け研修 ＜その他補足＞ ■技能手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士等） ■社員旅行制度 ■社員持株制度 ■持家促進制度 ■育児・介護休業制度 ■財形貯蓄制度 ■営業報奨金制度（販売・引渡し時、月間・年間MVP制度等） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は火・水） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、子の看護休暇 ※夏季・年末年始休暇については、当社カレンダーによります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・不動産や住宅に関する営業経験をお持ちの方（業界不問） ◎金融機関で住宅ローン業務をされていた方なども歓迎！ ■歓迎条件： ・宅地建物取引士保有者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 穴吹興産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒760-0028 香川県高松市鍛冶屋町7-12 穴吹興産ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）マンション事業…独自のマンションブランド「アルファ」シリーズを西日本エリア・関東エリアで幅広く供給しています。現在までに供給してきたマンションの戸数はおよそ47,504戸（2025年6月末）。西日本最大級のマンションデベロッパーとして事業を展開しています。 （2）区分マンション投資事業…区分投資事業部は、ストック・フロー双方にわたる事業モデルです。主に賃貸中の区分所有マンションを一部屋ごとに取得し、保有・運営。賃借人の退去後にリフォームを行い、リノベーションマンションとして販売します。また、取得した賃貸中の物件を賃貸中のまま再販売することもあり、個人投資家や不動産業者様へ賃貸中売却も行います。 （3）不動産ソリューション事業…蓄積してきた不動産に関する情報とノウハウを最大限に生かし、不動産を基盤とした新ビジネスを立ち上げています。分譲マンション事業との連携や、不動産収益を担保として資金調達をする「開発型証券化」提案、あるいはマンションに医療モールやショッピングセンターをプラスした「複合施設」プランニングなど、そのスキームは多彩にあります。 （4）シニア開発事業…高齢化が進む社会のニーズに対応するためにスタートした事業です。「高齢者が安心して生活できる住まい」をテーマに、有料老人ホームや高齢者専用賃貸住宅などのシニア向け住宅「アルファリビング」の企画開発を行っています。 ■エリア展開： 同社の拠点は、地元である香川県高松市を中心に四国・中国・近畿・九州など西日本をくまなく網羅する体制を築いています。また、首都圏・東日本エリアでの新築分譲マンション・収益マンションの展開も積極的に進めています。さらに東南アジアを中心とした海外展開の推進など、グローバルな事業基盤の構築にも取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.anabuki.ne.jp/ |
| 設立 | 年1964年5月 |
| 資本金 | 755百万円 |
| 売上 | 138,877百万円 |
| 従業員数 | 524名 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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