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正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【茨城県日立市】現地技術指導員・水車設備の組立◆年間休日126日◆寮・社宅制度あり
■職務概要
図面および作業方案書を基に、工場内で水車製品の分解・組立・仕上げ・寸法確認作業を行います。その後、ご経験や習熟状況に応じて、現地発電所に出張し、組立調整作業の指導業務を行います。
※現地発電所では分解・組立作業については協力会社などの作業員がメインで行います。寸法確認などの最終的な確認は対応いただくことがあります。
※建築物(建築設備)・工作物への改造・改変が伴う業務は行いません。
■職務詳細
◎水力発電所向け「水車設備」に関わる組立作業および工場内でのアフターメンテナンス業務に従事いただきます。その後、ご経験や習熟状況に応じて現地発電所に出張いただき、現地での組立調整作業の指導業務を行います。扱う製品が大型のため、工場内での作業は一人で行うことが少なく、チームで実施する場面が多い業務です。
◎アフターメンテナンス業務
工場内業務となります。
・水車部品・製品の組立、仕上げ作業
・金属部品の調整(やすり/サンダー/グラインダー使用)
・ボルト締結、ハンマー作業などの組立作業
・現地据付前の仮組・組み合わせ確認
・使用済製品の点検・修理・メンテナンス
・一部溶接補修、清掃作業(4S業務)
◎現地発電所での指導業務
全国の水力発電所に出張し、業務を行います。
・現地工事業者(協力会社・客先手配業者)への組立・据付方法の技術指導および助言
・工事進捗の確認、技術的な質疑対応
※建設作業の実作業は行わず、指導・管理が中心となります。
■対象製品
水力発電システムにおける水車関係の製品
■入社後の流れ
・入社~1年、2年程度:工場内で当社製品の知識や仕組みについて学びます。
・入社2年~3年程度:先輩社員の出張に同行し、現地指導の経験を習得します。
・入社4年~5年以降:独り立ちし、現地水力発電所に出張して現地技術指導を行います。
【仕事の魅力・プロダクトの魅力】
再生可能エネルギーである水力発電は将来的にも重要な電源であり、カーボンニュートラル実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。工場および現地で組み立てた製品が、実際に水の力で回転し発電する瞬間まで、エンドユーザー(お客様)と共に携わることができ、モノづくりの喜びを感じられる仕事です。
変更の範囲:当社業務全般
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 給与・待遇に変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 日立拠点 住所:茨城県日立市幸町3-1-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:当社の事業所がある全ての拠点※リモートワークを含む |
| 交通 | <勤務地補足> 1回の出張に対する日数:最短1週間~最長1年程度 <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 401万円~574万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,000円~319,000円 <月給> 223,000円~319,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給1回(6月)/年 賞与2回(6月・12月)/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅制度 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能 <その他補足> 【制度】 短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用 【出産・育児】 育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護など支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口 【研修】 豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能 【手当】 カフェテリアプラン、住宅手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇:年間最大24日(入社日によって異なります) リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・高卒以上 ・出張対応が可能な方 ※1回の出張に対する日数:最短1週間~最長1年程度 ・以下、いずれかの経験がある方 対象:大型機械設備 1)機械組立 2)機械現地据付 3)現地作業・組立の指導経験 ■歓迎条件: ・水力発電に関する設備知識をお持ちの方 ・クレーン免許、フォークリフト運転経験をお持ちの方 ・基本PCスキル(Word Excel PowerPoint) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日立三菱水力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-29-14 田町日工ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 水力発電システムの販売・エンジニアリング・据付・工事・保守、主要機器の開発・設計・製造 ■当社について: 当社は、2011年10月に株式会社日立製作所と三菱電機株式会社、三菱重工業株式会社の100年以上の歴史を有する水力発電システム事業を統合し、誕生しました。 持続可能な社会に貢献する再生可能エネルギーの担い手としてお客さまのご愛顧を賜り、3社のシナジー効果を発揮して国内外で事業を発展させて参りました。 地政学的な問題に起因した世界規模でのエネルギー危機やカーボンニュートラル社会の実現に向けたエネルギー政策の見直しが進む中で、 水力発電は経済性、環境性に優れるのみならず、柔軟な運用が可能で電力系統における価値が見直されており、その重要性がますます高まっています。 電源多様化が進む中、系統安定化に貢献する可変速揚水発電システムをはじめ、先進の技術と長年にわたって蓄積したノウハウを活かし、お客さまの様々なご要望に対して開発・設計から納入、据付・調整、保守まで最適なソリューションをお届けいたします。 機器の製作については、引き続き日立製作所、三菱電機、三菱重工業の製造設備を活用し、高品質な製品を提供して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.hm-hydro.com/index.html |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 650名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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