【ＳＨＡＨＡＮＩ　ＡＳＳＯＣＩＡＴＥＳ株式会社】【六本木】タレントコーディネーター（求職者獲得・フォロー）◆年休120日／英語力活かせる／人材紹介【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)


【六本木】タレントコーディネーター（求職者獲得・フォロー）◆年休120日／英語力活かせる／人材紹介


～年休120日／英語力活かせる／成長環境◎／土日祝休み／金融やコンサルティング・広告業界対象／メンバーの半分以上が外国籍／在宅勤務相談可～

■業務概要
企業様からお預かりした要件にマッチした経歴をお持ちの求職者様をサーチ・リスト化し架電にてフロントメンバーとのアポイントメントを獲得していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・候補者サーチ業務（コア業務）：主に電話でのアプローチを中心に、必要に応じてLinkedInやメールも活用
・候補者との関係構築・フォローアップ
・事務・アドホック業務のサポート（議事録作成・データ管理・リサーチチームとの連携等）
・面接スケジュール調整および進捗管理

※企業様のフロントに立つコンサルタントとタレントコーディネーターの2～3名でとチームを組んで業務を行います。

■社風
メンバーの半分以上が外国籍であり、様々な知見をもった優秀なメンバーとともに働くことができます。

■評価制度について
（1）インセンティブについて
基本的には個人のKPI達成率及び賞与算定基準にしたがって、基本的に2年目以降の実績に対して支給されます。
またチーム目標を達成した際には、チーム毎のポリシーにしたがって、各チームメンバーへ柔軟に還元する形となります。

（2）評価制度について
営業成績のみではなく、会社へ与えたインパクトやSHAHANIが掲げる5つのコアバリューを体現できているかどうか等も含めて、バランスを見ながら総合的に評価します。
評価ウェイトとしては、営業成績（KPI達成率）＞その他評価となります。KPIは設定されていますが、推奨値でありルールやノルマ等はありません。ひとりひとりが工夫し成長することが、当社の最優先事項です。

■研修について：
アソシエイトは、SHAHANIにおけるタレントコーディネーターへのキャリアパスの入り口となるポジションです。入社初日から体系的なOJTプログラムに参加し、リクルーティングおよび営業で成功するためのスキルを習得していただきます。本ポジションでは、電話を使ったアウトリーチ（コールドコール）が業務の中核となります。そのため、電話でのコミュニケーションに抵抗がなく、実践を通じてスキル向上に意欲のある方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】