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正社員
掲載予定期間:2026/6/29(月)〜2026/9/27(日)
【製造業出身歓迎】IT未経験からDX営業へ◆既存顧客中心・チーム制/東証プライム
【東証プライム上場2,000名規模のJBCCグループ/国が推進するDXを進めております/フルフレックス・働きやすい環境◎】
当社では、製造業の現場を理解している方を対象にIT未経験から“課題解決型の営業”へ育成しています。
単なる製品提案ではなく、企業の変革に関わる提案ができる仕事です。
■概要
・東証プライム上場/独立系SIとして、業界トップクラスの利益率を誇る当社にて、自社製品である生産・販売管理となる業務系パッケージソフトウェア(製品名:R-PiCS)を中心に、その他ソフトウェア(PDM、BI、ETLなどのツール系)の提案活動を行っていただきます。
■業務内容
まずは既存のお客様を担当し、以下のような流れで仕事を覚えていきます。
(1)お客様の課題ヒアリング
(例:在庫が多い/生産計画が非効率など)
(2)課題の整理(社内SEと一緒に)
→ITの知識は入社後に学べます
(3)自社システムの提案
→デモや提案はチームで実施
(4)導入後のフォロー
→長期的にお客様に伴走
※個人任せではなく、営業+SEのチームで進めます
■働き方:
・フルフレックス制度(コアタイムなし)で柔軟な勤務が可能
・在宅勤務可(業務内容に応じてリモート活用)
・チームでの営業活動が中心のため、個人に負担が偏りにくい
■ポジションの魅力
製造業でのご経験を活かしながら、IT未経験から“課題解決型の営業”へステップアップできるポジションです。単なる製品販売ではなく、生産性向上や業務効率化などお客様の本質課題に向き合い、社内SEと連携しながら解決に導きます。最初は既存顧客中心・チーム制のため安心してスタート可能。将来的にはDX提案やITコンサル領域にも挑戦でき、営業としての市場価値を高めていける環境です。
■当社の魅力:
東証プライム上場のJBCCグループは、独立系SIとして高い利益率を誇り、安定した経営基盤を確立しています。Microsoft関連アワードを国内唯一で複数年受賞するなど技術力にも強みがあり、DX領域での実績も豊富です。またフルフレックスや在宅勤務など柔軟な働き方を推進し、生産性と働きやすさを両立。利益をしっかり社員に還元する文化があり、長期的に安心してキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,447,968円~6,158,611円 固定残業手当/月:91,296円~108,317円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 352,941円~470,588円(17分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(昇給率 6年連続 3%以上) ■賞与:年間基準5.0ヶ月(直近実績:8~10か月)、年2回(6月・12月) 【モデル年収】 32歳:600万(月額36万) 38歳:700万(月額41万) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき全額支給 家族手当:家族・扶養手当(お子様は満18歳未満まで) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 60歳以降は本人の希望により70歳まで就労可能 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ◆研修制度(階層別教育、プロフェッショナル研修) ◆資格取得奨励金制度 ◆プロフェッショナル制度 ◆通信教育 ◆社内FA制度 <その他補足> ◆財形貯蓄・持株会制度 ◆産前産後・育児休業制度(休業中8割保障) ◆介護休業 ◆短時間・短日数勤務 ◆時間単位年休 ◆健康保険組合保養所 ◆社員会(クラブ活動、親睦会 ◆ベネフィットステーション(福利厚生補助) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制(土日/祝日)、年末年始休暇(12/30~1/4)、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇(入社3ヵ月後11日)、産休育休・介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数10年単位で付与)など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業界での営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・パッケージソフトウェアの営業経験 ・ITに興味があり、学ぶ意欲がある方 ・「営業として成長したい」という意思がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JBCC株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー13F |
| 事業内容 | ≪東証プライム上場2000名規模のJBCCグループの中核企業/お客様のDXを実現する総合ITサービス企業/技術力・給与水準業界トップクラス≫ ■企業概要: 当社は、企業のデジタル・トランスフォーメーション(DX)を支援するITサービス企業です。クラウドサービスを中心にシステムの設計から構築、運用までを一貫して手掛けており、クラウド 1,600社、超高速開発による基幹システム構築 360社、セキュリティ 1,000社の実績があります。お客様の環境に合わせた最適なITシステムを、クラウド、セキュリティ、超高速開発等を活用し、企業のDX実現と経営変革に貢献します。 また2021年4月には、JBCCグループのテクノロジー、ソリューション、実績を集大成し、中堅中小企業のDXを実現するトータルITサービス「HARMONIZE(ハーモナイズ)」を発表しました。「HARMONIZE」は、JBCCグループが提供する超高速開発、クラウド、セキュリティ、APIデータ連携等のソリューションを、経産省の提唱するDXフレームワークの枠組みに基づいて、強化、再構築したサービス体系です。JBグループが持つデジタルテクノロジーや手法を取り入れ、進化する最新のDXを実現します。 ■事業詳細: システムに関するコンサルティング、ソリューションのご提案/システム設計及びソフトウェア開発/システム基盤構築及び運用・保守サービス/ハードウェア・ソフトウェアの販売/ソフトウェアパッケージ開発/グローバル経営を支えるITサービスのご支援 ■当社の特徴: 事業領域は幅広く、大手企業とも長期的なパートナーシップを築き、コンサルテーションから機器の販売、開発、導入後の保守、運用支援まで、お客様のIT環境のライフサイクルを見据えたサービスをワンストップで提供しています。 従来のISO9001による品質管理に加え、ソフトウェア開発の組織の能力成熟度を評価する国際的な指標であるCMMIレベル3を取得し、継続的な開発プロセスの改善、プロジェクトマネジメント力の強化・育成を行っています。また世界有数のセキュリティ最上位資格の取得支援や、昇給率や日経ボーナスランキングでも高い数字を記録するなど、社員が技術力を向上し、長く働けるための環境整備にも力を入れています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 東上 征司 |
| URL | https://www.jbcc.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年4月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | 65,194百万円 |
| 従業員数 | 2,047名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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