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契約社員
経理組織の「品質管理・監査・指導」「若手育成支援」「子会社経理支援」「後方支援」などの役割を担っていただきます。一歩引いた立場から、確かな専門知識をベースに組織を正しい方向へ導くアドバイザーとしてご活躍ください。
○ 決算・開示のレビュー：上場実務の経験を活かし、短信や有報などの開示資料の正確性を担保
○ 若手の育成・マネジメント支援：若手メンバーへの実務指導や、ビジネス・会計思考の伝承
○ グループ会社・海外拠点の業務監査・指導：買収先企業等の経理品質向上のためのモニタリングと助言
○ 業務改善のアドバイス：決算早期化やシステム化に向けた、実務上のボトルネックの特定と改善提案
○ 財務業務支援：支払管理、承認実務のサポート
選考ポジション
【OHG/首都圏】経理部 参与（契約社員）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【内訳】 基本給：340,300円～ 固定残業代：79,700円～（みなし残業時間30時間相当分） ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度 ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会 役職手当 資格手当 ひとり親手当 早期復帰サポート手当 介護支援手当 9:00～18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間 残業20時間以下 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（完全週休二日制：土日祝） 年間休日125日＋計画有給休暇5日で実質年間休日130日 ■転職の可能性:なし ■試験期間: |
| 応募資格 | 【必須】 ○ 上場企業の経理部門における課長職以上の実務経験、あるいは監査法人におけるマネージャー以上の経験 ○ 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見 ※自ら判断し、開示プロセスを完遂してきた経験をお持ちの方、または監査の経験をお持ちの方 【求める人材像】 ○ 自らの知見を「教えること」「支えること」に喜びとやりがいを感じられる方 ○ 年下の先輩や若手メンバーに対しても、柔軟かつ温和にコミュニケーションが取れる方 ○ 豊富な経験に基づき、自発的に課題を見つけ、アドバイスや解決へ取り組める方 ○ 変化の速い環境を楽しみながら、柔軟かつ前向きに業務に当たれる方 【歓迎する経験・スキル】 ○ 会計システムの刷新や、業務効率化を主導した経験 ○ M&A後の子会社管理、または海外拠点の指導経験 ○ 公認会計士、税理士、または日商簿記1級等の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-7020 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F |
| 事業内容 | ◆2024年9月期、売上高1兆円を突破！2013年の上場以来、12期連続過去最高の売上高を更新中◆ オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率37.3%、ネットD/Eレシオ0.6倍と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。 ■ビジョン： 誰にも真似のできない日本一の不動産会社を目指します。企業憲章に「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」という一文があります。 完全に実力主義であり、優秀であれば年齢・経歴は一切関係なく要職に抜擢していく会社です。優秀な社員にますます活躍の場を与え、ポテンシャル社員にもいつでも飛躍できるチャンスを与え、圧倒的成長を続けて日本一となり、そして日本の年功序列によった風土に一石を投じたいと考えています。 ■強み： （1）優秀な社員…大手コンサルティング会社勤務、元外務省官僚、元飲食店店長、プロスポーツ選手、アパレル業界経験者、他業界での営業経験者、など様々なタイプの社員が中途社員として入社してきます。様々な経験を持ちながら、強い目的意識と規律を全員が統一して持ち、力を発揮して強い組織を作りあげています。 （2）豊富な物件数…同社は人気の高い都心において、圧倒的な自社物件数を持ち、オープンハウスのみが顧客に紹介することができます。エリアによっては5割近い物件を全て自社物として持つため、飛びぬけた情報量を持つため強力な差別化要因となっています。 （3）売れる仕組み：製販一体型のビジネスモデルにより、顧客の住宅を魅力的な価格で提供することが可能です。他社が商品化できない土地でも優れた住宅を建築できる設計・企画力を持ち、デザイン・機能性共に優れ、他社とのコンペでの勝率も7割近くです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福岡 良介 |
| URL | http://oh.openhouse-group.com/ |
| 設立 | 年1997年9月 |
| 資本金 | 20,235百万円 |
| 売上 | 1,336,468百万円 |
| 従業員数 | 6,620名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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