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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【未経験可】営業支援・マーケティング◆商談につなげる企画の推進◆HRDXプロダクト・採用管理システム
【顧客接点の創出~リード獲得・営業支援までを担う/新設部門<体制強化>組織基盤づくりにも関われる/受賞歴多数の成長企業】
■プロダクト詳細
採用業務支援システム『e2R pro』、社内公募・異動調整システム『Path Finder』など
https://www.worksjapan.co.jp/business/hr-technology.html
■業務概要
HRDX領域の自社プロダクトにおける、顧客接点の創出から営業支援までを担う役割です。採用や人材活用に課題を持つ企業に向け「どのような情報が興味喚起・商談につながるか」を設計し、コンテンツ制作→反応獲得→営業連携→商談支援まで一貫して推進します。
■組織構成
4月の組織改編により新設された営業企画部門に所属。従来のマーケティングから進化し、現場に近い形で自社プロダクトに特化したリード創出を担います。新体制の立ち上げフェーズのため、中心メンバーとして組織基盤づくりにも関われます。
■業務詳細
◇コンテンツ企画・制作・運用
商品サイト、ホワイトペーパー、導入事例、メール施策の企画・制作・運用
◇営業支援
提案・営業資料作成、リード管理、商談創出や案件推進の支援
◇データ活用・改善(将来的に担当)
Salesforceによる顧客管理、施策分析、業務改善推進
■魅力
・大手企業向けの採用支援実績を背景に、影響力の大きいプロジェクトに携われる
・BtoB広告賞受賞実績を持つ高いクリエイティブ環境でスキルを磨ける
・成果やプロセスが正当に評価され、早期昇格も可能な公平な評価制度
・女性管理職比率約40%と、多様性のある組織でキャリア形成が可能
・有給取得率や育休取得率も高く、長期的に安心して働ける環境
・新設部門のため意思決定のスピードが速く、自身のアイデアを形にしやすい
・「営業の仕組み化」に携わることで、再現性のある成果創出スキルを習得可能
事業成長と自身の成長を同時に実現できる、裁量とチャレンジ機会に富んだポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ規定により決定 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~420,000円 <月給> 270,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収は、固定賞与(1ヵ月分)・業績賞与・想定残業代を含む。 ■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり上限65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTです。 ※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験歓迎~ ■必須条件:以下いずれかのご経験 ・法人向け(BtoB)の商材・サービスに関わった経験 ・企画書・提案資料・記事などの資料・コンテンツの作成経験 ※BtoB領域での経験があるとなお望ましい ■歓迎要件: ・法人営業の経験 ・営業企画、業務改善の経験 ・コンテンツ・記事の企画・制作経験 ・メールマガジン(メルマガ)の作成・配信の経験 ・数値分析に基づく改善業務の経験 ・Salesforce等のツール利用に抵抗がない方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワークス・ジャパン |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2F |
| 事業内容 | 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開しています。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成などの活動を、プロモーションやシステム開発で支援しています。 【事業内容】 ■プロモーション PR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提案しています。 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニックなど年間約1,000社と取引。実に9割が上場企業です。 ■メディア 5,000社以上のESも含む企業情報と年間イベントを約300回開催し約6.5万人の就活生が登録する「キャンパスキャリア」や企業の先進的ケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」を展開しています。 ■選考管理システム 「e2R PRO」は、実務作業を最小化することで応募者に向き合う時間を最大化。パナソニック、ファーストリテイリング、三井住友海上など大手企業300社以上の導入実績を誇ります。 【ワークス・ジャパンの魅力】 ▼安定と挑戦の両立 東証スタンダード上場企業グループの一員でありながら、ベンチャー精神旺盛。 手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験し、スキルアップができる環境です。 ▼急成長するキャリア 持込提案を基本とし、顧客の潜在的課題を抽出しソリューションを提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。 様々な業界の企業ブランディングに携わることができると同時にプロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルを身につけることができます。 ▼若さと経験が融合する組織 平均年齢34.6歳。男女比は6:4でえるぼし認定最高位取得しています。 お客様に対してもそうですが「人のために何かしてあげたい」という社員が多い環境です。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 信一郎 |
| URL | https://www.worksjapan.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 112百万円 |
| 売上 | 2,349百万円 |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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