契約社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【東京】シャツメーカーの卸営業◆企画にも携わる/働き方が選べる/未経験歓迎/残業月10H程度
~メンズ・レディースシャツを展開するアパレル大手/企画(モノづくり)にも携わる卸営業/既存顧客メインの営業スタイル/正社員登用前提の採用/東証スタンダード上場/ワイシャツシェア日本トップクラス/3パターンから選べる勤務時間で働き方◎/残業月10H程度~
■業務内容:
ワイシャツシェア日本トップクラスを誇る当社にて、卸営業として、得意先へのルートセールスをお任せします。具体的には以下のような業務をお任せ致します。
・既存顧客への営業
・展示会への集客及び対応(年2回開催)
・別注商品の提案 など
■取り扱い製品:
本ポジションではメンズ・レディースのファッションシャツをメインに取り扱っています。
顧客より別注商品のご要望を頂くことも多く、社内のデザイナーと協業しながら企画提案~納品までモノづくりに携わることも可能です。また、自社・協力工場も持ち、顧客の要望に応えることができる生産背景もございます。
■組織構成:
東京と大阪の2拠点あり、東西で担当顧客を分け、各拠点ごとに販路別で2つのチームで構成されています。
東京 営業部:25名
大阪 営業部:25名
■入社後のフロー:
入社後は先輩社員のもとOJT研修にて実務をキャッチアップ頂きます。※ノルマ(予算)なし。
1年後には営業として徐々に担当顧客を持ち、営業活動して頂く想定です。
■働き方の魅力:
勤務時間は3パターンから選べます。※随時、変更することが可能です。
・7時50分~16時30分
・8時50分~17時30分
・9時50分~18時30分
◎残業時間は月10時間程度
残業は少なめなのでプライベートの時間を確保しやすいです。
■当社について:
当社は1948年に創業し、74年を迎えました。創業100年に向けて歩みを進めています。当社は歴史のある会社ではありますが、中に入ってみると中小企業のような新しいことにもチャレンジしていく風土があります。
例えば、先日は若手社員が中心となって新規事業を立ち上げ、クラウドファンディングを利用しました。このように、新しいこと、やってみたい、ということを背中押しする環境があります。ただ安定した会社ということだけではなく、今後新たな展開を一緒に考えて、実行していただける方に是非入社してほしいと考えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 試用期間中は契約社員となります。 ※正社員登用前提の採用となります。 <試用期間> 6ヶ月 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:157時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 8:50~17:30(シフト制) <勤務パターン> 7:50~16:30 8:50~17:30 9:50~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京 住所:東京都墨田区緑2-22-1 勤務地最寄駅:JR総武線/両国駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> JR総武線「両国駅」から徒歩10分/都営地下鉄大江戸線「両国駅」から徒歩7分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,000円~285,700円 <月給> 251,000円~285,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:あり ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■月額50,000円まで 家族手当:■家族手当 配偶者5000円、子供1000円の支給 住宅手当:■扶養家族がいる場合3万円、独身者の場合1万2千円 社会保険:■介護 ■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ■再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■各種資格取得手当 <その他補足> ■社員割引制度:高品質なシャツやアパレル商品を特別価格で購入可能です。 ■社員食堂(昼食代一部補助) ■GLTD(長期給与サポート制度=病気やけがで働けなくなった際の給与サポート) ■選択性DC(確定拠出企業年金制度) ■各種休業制度:育児休業取得実績あり、介護休業取得実績なし、看護休暇取得実績あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 ※年休118日+有休の計画的付与5日がございます。 ※年2回開催されるファミリーセールで土曜出勤の可能性あり 基本は土日祝休み、夏季、年末年始、有給休暇(入社後6ヶ月経過後/以降毎年1月1日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \職種未経験歓迎・業種未経験歓迎/ ■必須条件: 法人・個人問わず何かしらの接客・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: アパレル業界にて営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山喜株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0005 大阪府大阪市中央区上町1-3-1 |
| 事業内容 | ■事業内容: メンズ・レディースシャツ等の企画・生産・販売 ◆社是: “最大の企業たらんより、最良の企業たれ” ◆経営理念(企業の使命): 我社は、服飾美の創造によって、より豊かな生活文化の向上に貢献します 我社は、顧客をはじめとした、我社に係る全ての人々の繁栄と幸福に寄与します ■ミッション: 2026年度からの中期経営計画では、「オンリー1シャツメーカーへの挑戦」を掲げ、 事業構造の転換を推進しています。具体的には、AI需要予測による在庫最適化、 高付加価値商品の開発強化、ECや直販(BtoC)の拡大、DX化や生産性向上による 収益改善などを柱に、需要起点の経営への転換を図っています。 今後もシャツファッションの追求と創造を通じて、顧客・株主・取引先・従業員など、 すべてのステークホルダーから信頼され、愛される企業を目指し、最善のサービス提供に 努めていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-yamaki.co.jp |
| 設立 | 年1948年06月 |
| 資本金 | 3,355百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 86名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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