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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【赤坂】労務担当（BPO業務の推進）業務設計・運用改善・品質管理／グループ全体の人事基盤構築
【グループ全体の労務BPO推進／業務設計・運用改善に携わり、変革期の人事基盤づくりへ貢献できるポジション】
■業務概要
当社グループ全体の人事業務効率化・高度化を目指し、労務関連業務のBPO化を推進する中核的ポジションです。報酬管理、労働安全衛生、勤怠・給与等の実務運用のみならず、BPOベンダーとの連携による業務設計・運用改善・品質管理、プロジェクトマネジメント等を幅広くご担当いただきます。
■業務詳細
・給与・勤怠管理等の労務関連業務の運用および改善
・BPO推進として、委託先ベンダーとの業務設計・運用調整
・業務移管や定着化支援、品質管理、課題抽出・改善策の立案
・労働安全衛生に関する施策および運用
・グループ各社や経営層、外部パートナーと連携したプロジェクト推進
■扱うサービス
主にグループ横断での人事・労務BPO業務全般、労働安全衛生管理、報酬管理など
■組織構成
7名体制（管理者1名、メンバー4名、契約社員2名）で協働し、専門性を活かして業務を推進しています。
■業務の魅力
グループ全体の人事オペレーション変革期に携われるため、仕組みづくりや業務改善・効率化のプロジェクト推進に挑戦できます。多様な関係者との連携を通じて、広い視野や調整力・推進力が身につきます。
■教育体制
理念・マネジメント教育や階層別研修、ジョブローテーション、若手経営者育成など多彩な育成プログラムを用意。長期的な視点での人財育成を重視しています。
■就業環境
フレックスタイム制・リモートワーク制度を導入、年間休日124日、福利厚生も充実。社員の働きやすさと成長を両立できる環境です。
■想定されるキャリアパス
人事・労務領域のスペシャリストやBPO推進リーダー、将来的なマネジメント層へのキャリアアップも可能です。
■企業の特徴/魅力
東証スタンダード上場、業界トップクラス規模の独立系企業。新規事業領域拡大中で、グループ成長フェーズに直接関与できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は９時～18時勤務 ※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※エキスパート職での採用の場合、年俸制となります。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,485円～332,996円 固定残業手当/月：62,224円～79,688円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 327,709円～412,684円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※管理監督者相当の等級の場合、残業代は支給されません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子に対して要件に応じて支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社4年目から適応 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり(応相談65歳～70歳) ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア教育機会 理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、 階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ＜その他補足＞ ■福利厚生 通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、 財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験 ・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験 ・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・IF等の関数） ■歓迎条件 ・労務関連業務（勤怠・給与等）のBPO導入経験 ・人事システム導入、リプレイス経験 ・プロジェクト推進、PM経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CLホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区赤坂5-2-20 |
| 事業内容 | グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。 ＜CLグループ＞ IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。 ■グループ会社・主力事業 ・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース ・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施 ・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営 ・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施 ・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施 ・その他、中国の子会社：グッズの企画開発～生産 ■実績 ・IP保有企業約100社以上と取引 ・IPコンテンツ使用 年間約250種以上 ・年間プロモーション支援 約10,000件以上 ・年間クライアント取引 約650社以上 ・仕入先約1,200件以上 ・年間コラボカフェ実施件数 約200以上 ■経営理念： CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。 私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。 事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。 多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。 すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。 だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。 全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。 そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.clholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年3月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 40,000百万円 |
| 従業員数 | 295名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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