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正社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【大阪】マーケティングプロモーション（リーダー候補）◆高校生就活支援◆年休126日◆業界トップクラス
～リーダー候補採用／広告・コンテンツ企画運用／大阪本町勤務／フルフレックス～
■業務内容
・セミナー、ホワイトペーパー等の企画および実行
・リードジェネレーション施策の運用改善
・メール施策などナーチャリング設計と効果検証
・マーケティングKPI設計とデータ分析
・広告代理店との折衝およびディレクション
・営業部門との連携による商談化率改善
＜入社後＞
まずは既存施策の運用理解からスタートし、セミナーやコンテンツ施策の担当を担います。KPIやリードデータを基に改善案を立案し、実行まで担当します。
＜キャリア＞
リーダー候補として、施策単位から領域全体の戦略設計へと役割拡張が可能です。チームマネジメントやマーケ戦略にも関与できます。
■業務の特徴
リード獲得だけでなく、商談化までをKPIとして追う点が特徴です。営業と連携しながら施策改善を行うため、施策成果が数値として明確に確認できます。広告、コンテンツ、メールなど複数チャネルを横断して関与します。
■組織
マーケティング部は複数メンバーで構成され、施策ごとに担当を分けています。営業やインサイドセールスとの連携が日常的に発生し、部門横断で成果創出を行う体制です。
■働き方
・完全週休2日制（土日祝）／年間休日126日以上
・勤務時間9:00～18:00（フレックス制度あり）
・福利厚生：社会保険、交通費全額、資格支援、持株制度など
■当社の魅力：
★高校生向け就職情報サイト業界No.1クラス！：競合他社はごく僅かで中でも当社は掲載求人数が業界でもトップクラスを誇ります。業界1位のサービスの強さとそこに若手採用が年々難しくなっている状況が追い風となり、「高卒採用」に対して前向きな企業様が増えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更ありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14F 勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,150円～300,000円 固定残業手当/月：76,170円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 297,320円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、ご経験、直近年収等を考慮いたします。 ■業績賞与：年4回（過去実績：4か月分） ※賞与は直近3ヶ月の売上実績に応じて変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月毎通勤定期代か、リモートの場合実費の安い方 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修については、上長の承認があれば、何度でも会社負担でOK ＜その他補足＞ ■健康診断、子育て支援制度（時短・産休・育休・在宅）、表彰制度 働き方最先端企業宣言に基づき 1．好きな場所で勤務可能 2．短時間勤務でもOK（フルフレックス） 3．本業と副業を両立 4．残業削減行動 5．KGIKPIKDI指標による評価 6．16歳以上採用対象 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW休暇（5～7日）、夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（5～7日）、有給休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・BtoB領域におけるマーケティング経験（事業会社） ・マーケティング施策の企画または実行経験 ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・リードジェネレーションの実務経験 ・ナーチャリング設計・改善経験 ・コンテンツマーケティング経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジンジブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー14F |
| 事業内容 | ◆事業内容：能力をまだまだ軽視されている人財層を発掘する事業をドメインとし「採用・教育・定着」に貢献する事業を行っています。 □高卒就職採用支援サービス ・高校生の就職を支援する「ジョブドラフトNavi」 ・高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」 ・高校生にキャリアの「きっかけ」を創る「ジョブドラフトCareer」 ・はじめての就職・転職をサポートする「ジョブドラフトNext」 □人財育成サービス ・新人育成＆定着研修サービス ・デジタルマーケティングコース ・サイバーセキュリティコース □人事支援サービス ・面接サポート □人材紹介事業（厚生労働省許可番号 27-ユ-303477） □労働派遣事業（厚生労働省許可番号 派27-304828） ◆パーパス：これからを生きる人の夢を増やす ◆ビジョン：若者に希望を与えるN o.１企業 ◆提供価値：成長できる未来を共に描き実現させる（向き合う 高める 機会をつくる 手を差し伸べる ずっと寄り添う） ◆ジンジブスピリッツ：挑戦と創造 ■代表メッセージ：1998年9月1日、今から20年以上前に起業しました。起業当時は、「日本一強い企業をつくる」という念いで約17年にわたり無借金で経営を続け、数多くの事業会社を運営し、財務に強い会社を作ることができました。ですが、今後の未来を考えた際に、日本社会に対してもっと役立つことができる事業を実現したいと考え、その中でも私が最も懸念している二極化の時代への対策に貢献すべく、2015年から株式会社ジンジブの「ジョブドラフト」事業を始めました。この事業により、いまだに閉鎖的な就職活動を行う高校生と採用難の中小企業の出逢いを創出することで、将来に不安の大きい若者や中小企業にとって夢や希望を与えます。 “若者に夢や希望を！地域や中小企業に明るい未来を！”そのために全社一丸となって歩み始めたいと思います。 自分たちの手で会社・サービスを創り、世の中にあって当たり前のサービスにする。社会を変える大きな仕事にchallengeしたい方、当社で活躍できます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐々木 満秀 |
| URL | https://jinjib.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 25,900百万円 |
| 売上 | 1,300百万円 |
| 従業員数 | 220名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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