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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【青山】人事労務・給与社保◇大手と多数取引するクリエイティブ企業◇キャリア形成◎柔軟な働き方が可能
□■プライム企業など年間200社を超える取引実績あり/創業以来安定的な売上・利益を実現■□
■業務内容:
当社にて、以下の労務管理業務を担当していただきます。
◇給与/賞与計算(完全内製)※現在利用基幹システム:ZeeM
◇社会保険手続き等(社会保険労務士事務所と連携)
◇入退社に伴う社内手続き
◇休職者対応(産休・育休等)
◇確定拠出年金手続き
◇中退共手続き
◇財形貯蓄関連業務
◇年末調整/給与支払報告書(所得税・住民税)
■配属部署の特徴と魅力:
総務人事部にて、労務管理および総務に関する業務を担っております(採用、評価、制度に関する業務は他部署の管轄)。
現在、業務対象をグループ子会社の労務管理および総務に関する業務まで拡大中です。フレックス勤務、定時勤務、時短勤務などの複数の勤務形態がありますので、幅広い労務管理の実践と法的知識の習得が可能な環境です。
また、人事・労務管理の基幹システムのリプレイスを予定していますので、労務管理の最新DX化に携わる経験を積むことも可能です。
なお、社会保険の各種手続きに関しましては、社会保険労務士事務所にアウトソースしています。
■当社について:
当社は、紙媒体とWebの双方に強みを持つクリエイティブ企業として、企業のブランド構築やマーケティング支援を行っています。プライム企業を含む200社以上と直接取引を行っており、安定した経営基盤を有しています。
■当社の特徴
<業績・売上拡大中>
当社の年商は52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しています。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。
<大手取引実績多数>
プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有しています。
<社員の成長をサポートする評価制度>
あなたの「Value(価値創出力)」と「Ways(行動姿勢)」を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の労働条件は本採用と同条件 ※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。 【在宅勤務について】 試用期間中においては、以下のように運用を行う。 入社日を基準とし、 ・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。 ・入社後、約2ヶ月目~満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。 (上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~21:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/茗荷谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※在宅勤務制度を導入していますが、本ポジションは実務上、基本出社となります。 <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 415万円~485万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~320,000円 <月給> 265,000円~320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収について、月平均10時間の残業を想定した算出額です。 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給します。 ■給与改定:年1回(10月) ■賞与:1ヵ月程度×年2回(6月、12月)※直近5年間は大きな変動なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度有 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■スキルアップのための研修や勉強会など <その他補足> ■育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動) ■育児、介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり ■定期健康診断 ■インフルエンザ集団予防接種 ■中小企業退職金共済加入(入社1年後より) ■選択制企業型確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金規程あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■夏季休日、年末年始休日、慶弔休暇、保存休暇、産前産後・育児休暇 、介護休業、アニバーサリー休暇(年次有給とは別に1日付与) ■有給休暇(入社日より0~10日付与、2年目より年13日以上) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・給与計算のご経験(2年以上) ※ZeeMのご経験があると尚良し ■歓迎条件: ・勤怠管理 ・休職者対応(傷病) ・衛生委員会業務(衛生管理者資格) ・障害者雇用管理 ・女性/次世代活躍推進法対応 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社YUIDEA |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6F |
| 事業内容 | 【世の中にある価値をアクティブに!】 YUIDEAは、お客さまの事業が持つ本質的な価値を理解し、それを社会価値(社会・生活者のくらしを支える、課題の解決につながるなど)と結びつけ、その企業の想いを届けています。それは多様なコミュニケーションのアウトプットとなり、デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、個々の企業の課題に寄り添った支援をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細矢 和宏 |
| URL | http://www.yuidea.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 83百万円 |
| 売上 | 5,372百万円 |
| 従業員数 | 199名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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