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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【さいたま市/地元で安定】電気工事プロジェクト管理◆第二種電気工事士歓迎!/転勤なし・出張ほぼなし!
~~◆第二種電気工事士資格をお持ちの方歓迎!(PC・スマホ・iPad支給)ベテラン社員のOJTのもと、施工管理としてのキャリアを築いていただけます◆埼玉中心・転勤なしの環境で腰を据えて働くことが可能◆~~
■実務未経験でも安心できる理由
・40代~50代のベテラン社員が直接指導
・書類作成は専任スタッフがサポート
・施工管理アプリ(ANDPAD)で業務を効率化(PC・スマホ・iPad支給)
・資格取得は会社が全額支援
■この仕事で身につくスキル
・施工管理(工程/品質/安全/原価管理)
・コミュニケーション力(協力会社との連携)
・図面理解・作成スキル
・国家資格(施工管理技士など)
■仕事内容
総合電気設備の施工管理業務をお任せします。入社後はベテラン社員のOJTのもと、段階的に業務を習得いただきます。
<具体的な業務>
・安全・品質・工程の管理
・協力会社や作業員の手配・指示
・関係各社との打ち合わせ・調整
・資材の手配、各種書類作成
・図面作成、原価管理
■入社後の流れ(イメージ)
まずは先輩社員に同行し、以下のような業務から担当します。
<STEP1:現場に慣れる(入社~半年)>
「現場の流れを理解する」ことが目標です
・現場の巡回(安全チェックや進捗確認の補助)
・写真撮影(工事記録用)
・簡単な書類作成(フォーマットあり)
・職人さんへの連絡・伝達
・工具や資材の確認
<STEP2:部分的に担当(半年~1年)>
先輩の指示のもと「小さな現場や一部工程」を担当
・協力会社との打ち合わせ同席
・スケジュール調整の補助
・資材の発注
・簡単な図面修正
・工事の進行管理の一部を担当
<STEP3:独り立ち(1~2年目目安)>
将来的に施工管理として現場を任せられる存在へ
・1つの現場をメイン担当として管理
・工程・品質・安全管理
・原価管理や施工計画の立案
■1日の流れ(例)
8:30 出社 or 現場へ直行
↓
9:00 現場朝礼・作業指示の確認
↓
10:00 現場巡回・写真撮影・進捗確認
↓
12:00 昼休憩
↓
13:00 打ち合わせ・書類作成
↓
15:00 資材発注・工程確認
↓
17:30 業務終了(直帰も可能)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市緑区原山4-7-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,500円~429,200円 固定残業手当/月:37,000円~82,900円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 276,500円~512,100円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収には諸手当+賞与+インセンティブを含みます。 ■賞与:年2回+決算賞与(会社業績に応じて) ■昇給:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:自転車通勤も交通費支給(月額12,000円まで) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度有:70歳 <教育制度・資格補助補足> ■成長段階に応じた階層別研修(フォローアップ、若手研修、中堅研修、管理者研修など) ■資格取得のための研修や講習会への受講費用等の全額補助あり ■会社が指定する資格のランクに応じて報奨金を支給 <その他補足> ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種全額補助 ■奨学金代理返還制度 ■支給品充実 ■パソコン、スマホ、iPadを支給 ■作業着支給 ■空調服支給 ■ヘルメットや安全靴、保護具、工具など支給あり ■休みを取りやすい環境作りのため、有給取得推奨日を設定 ■半日、時間単位での年次有給休暇取得が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数117日 ■週休2日制:土日祝、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、育児休暇、介護休暇 ※第1土曜のみ出勤/完全週休2日制への移行を段階的に進めています |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれも該当する方 ・第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ・普通自動車運転免許(AT限定可) ■歓迎条件:下記いずれかのご資格をお持ちの方 ・電気工事または施工管理の実務経験(年数不問) ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社岡村電機 |
|---|---|
| 所在地 | 〒336-0931 埼玉県さいたま市緑区原山4-7-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: 受変電設備、電灯動力設備、太陽光発電設備、通信設備、防災設備、空調設備、その他電気一切の設計施工管理、建築物管理業務、宅地建物取引業務 ■ビジョン: 地域に愛され、成長を続ける総合電気設備パートナーへ 当社は1946年(昭和21年)に先代が創業しました。当初は米を脱穀する電動機の設置・電源供給からスタートし、現在は電気設備工事業を営んでおります。会社名が「電気」でなく、「電機」なのは、そういう成り立ちがあったからです。創業以来、「技術と信用を売る岡村電機」を旨として、地域社会とともに歩んでまいりました。 電気設備は、私たちの生活や産業を支える重要な基盤です。時代とともにその役割は多様化・高度化しており、お客様のニーズを丁寧に伺い、最適なソリューションを提案することで、快適な暮らしと持続可能な社会の実現に貢献していきます。また、環境に配慮したリニューアルや省エネ対策にも力を入れ、より良い未来を共に築き上げてまいります。 そして、私たちはお客様との信頼関係を何よりも大切にしています。長年培ってきた確かな技術と徹底した安全な施工管理を通じて、高品質なサービスを提供いたします。これからも「技術と信用」を大切にしつつ、お客様にとって単なる業者ではなく、電気設備の頼れるパートナーとして選ばれ、地域社会と共に発展を目指します。 今後とも、岡村電機をどうぞよろしくお願い申し上げます。 ■許可業種: 建設業許可 埼玉県知事(特)3434号 電気、(般)3434号 管・機・通・消、電気工事業者届出 埼玉県知事 第46041号、宅地建物取引業 埼玉県知事(11)9697号 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.okamura-denki.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 635百万円 |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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