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契約社員
掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【東京・神奈川】開発エンジニア◆上流工程挑戦可／年収600～700万円／残業月11h・年休124日
◆上流工程（要件定義・設計）に挑戦できる環境
◆年収600万～700万円×安定した給与体系
◆残業平均月11h／年間休日124日で働きやすい
◆配属率100％／待機時給与保証で安定就業
◆エンジニアファーストのフォロー・キャリア支援体制
■募集背景
大手メーカー・官公庁・金融機関などからの案件増加に伴い、即戦力として活躍いただける開発エンジニアを増員募集します。開発経験を活かして、次のステージへ進みたい方を歓迎します。
■職務概要
大手企業のプロジェクトにおいて、要件定義～運用保守まで一気通貫でご担当いただきます。あなたの経験や志向に応じて、上流工程から関われる案件も多数あります。
■業務内容
・要件定義
・基本設計／詳細設計
・開発（コーディング）
・テスト
・運用保守
※スキル・経験・希望を考慮のうえ、担当工程を決定します
■開発環境
Java／PHP／JavaScript／C#／Python／C／VB.NET／AWS など
■職務の特徴／魅力
（1） 上流工程に挑戦できる環境
長期案件が多く、同一プロジェクトで経験を積みながら、開発→設計→要件定義へとステップアップが可能です。
（2） エンジニアファーストのフォロー体制
・週1回の稼働報告
・月1回の面談
・営業／管理部門による継続フォロー
現場任せにせず、キャリア形成を会社全体で支援します。
（3） スキルアップ支援が充実
・資格取得費用は全額補助＋報奨金
・階層別研修（若手～ベテラン）
・技術／ヒューマンスキル両面の研修
（4） 長期的に働ける環境
・残業月平均11時間
・年間休日124日
・育児休暇取得率100％
ライフイベントを迎えても働き続けられる環境です。
■配属部門
20代～30代が中心（平均年齢29歳）
エンジニア同士の距離が近く、相談しやすい風土です。
■企業の特徴／魅力
当社は、ソフトウェア開発・機械設計・電気電子設計を行う技術者集団です。大手メーカーや官公庁などを主要顧客とし、安定した事業基盤を確立しています。「技術の前に人ありき」という考えのもと、
技術力だけでなく人間力の向上も重視し、エンジニアの長期的な成長を支援しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社から６か月経過後の正社員登用が確定しています。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間の労働条件の変更はございません 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ プロジェクト先 住所：東京都内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京オフィス 住所：東京都新宿区高田馬場1丁目4-15 大樹生命高田馬場ビル6階 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ほとんどのプロジェクトが東京都内になりますが、神奈川県（川崎横浜等）にも案件がございます。 ※勤務地は希望・居住地を考慮 ※転勤なし ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～370,000円 ＜月給＞ 325,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに合わせて決定いたします※ ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費全額支給 家族手当：補足事項なし 寮社宅：要相談 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■現場でのOJT、先輩の同行 ■技術研修以外に、人間力を高める研修 ■必要に応じて座学など ■資格取得一時金制度あり ＜その他補足＞ ■確定拠出年金（401K） ■役職手当 ■技術手当 ■出張手当 ■地域手当 ■ミーティング手当 ■慶弔見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・開発経験5年以上（言語不問） ■歓迎条件： ・Java／Python／C#／PHPの実務経験 ・AWS等クラウド環境での開発経験 ・設計工程（基本設計以上）の経験 ■こんな方におすすめ： ・開発経験を活かして上流工程に挑戦したい方 ・安定した環境で長期的にキャリア形成したい方 ・働きやすさと年収アップの両方を実現したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ネクサス |
|---|---|
| 所在地 | 〒430-0944 静岡県浜松市中央区田町230-17 田町ファーストビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ソフトウェア開発、機械設計、電気・電子設計、その他IT関連事業 ■ビジョン： お客様の成長に貢献するべく1996年に設立いたしました。 本社を置く浜松市内には、世界に名を馳せる製造メーカーや日本を代表する大企業が数多くあります。当社は創業以来、そうしたクライアントに、専門性の高い技術力を提供することで成長を続けてまいりました。 2021年、コロナショックを経験した世界は大きな変革期を迎え、デジタル技術による革新はさらに加速しました。 AIやIoTなどの先端的なデジタル技術の活用を通じて、将来の高度な社会市場においても新たな付加価値を生み出せるように従来のビジネスや仕組みを変革していくことも求められています。 しかしながら、DX（デジタルトランスフォーメーション）やICT（情報通信技術）投資等が進む一方でエンジニア不足は深刻な課題であります。 当社としましては、多様な社会ニーズに応えられる「技術力」を持ったエンジニア、さらには協調性やコミュニケーション力など「人間力（ヒューマンスキル）」を兼ね備えたエンジニアの育成を喫緊の課題として取り組んでおります。 特に未経験者採用に特化し、異業種より才能あるエンジニアを発掘し育成することで、IT業界全体のエンジニア不足の解消という意味で、社会貢献につながることを期待しております。 先が読めない時代だからこそ、前例に縛られず、時代に順応するのではなく、時代を先取りしていく位の気持ちで何事にも果敢にチャレンジしていきたいと思っております。 そして私たちの存在が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる一助となれば、これほど幸せなことはありません。 ■特徴（TOPICS）： 顧客、社員、会社の調和ある発展型企業集団を目指し、社会に貢献する。 一. 常に技術力に磨きをかけ続けることにより顧客満足度の向上を図り利益につなげる 一. バランス良く社会貢献と社員の生活向上を目指すことにより魅力ある企業に成る 一. お互いを尊重し合い切磋琢磨することにより強さと感動を合わせ持った組織を創る |
| 代表者 | 代表取締役 坂本弘也 |
| URL | https://nexus-nt.co.jp/ |
| 設立 | 年1996年04月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 1,769百万円 |
| 従業員数 | 272名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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