【摂津倉庫株式会社】【大阪／大東】サプライチェーン統括◆拠点横断の収支改善・組織設計◆本部長候補◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【大阪／大東】サプライチェーン統括◆拠点横断の収支改善・組織設計◆本部長候補◆年休125日


～年休125日／物流現場の延長ではなく“全体設計”／拠点別最適から脱却し標準化・利益構造を再設計／本部長直下で意思決定関与～

■仕事内容
全国14営業所を統括する本社サプライチェーン部門にて、拠点ごとの数値・品質・組織を横断管理し、全体最適へ再設計するポジションです。各営業所長・課長と連携しながら、現場改善に留まらず「収支構造」「業務設計」に踏み込み、全社レベルの改革を推進します。現状は部長層が兼務しているため、専任で改善を動かす中核プレイヤーとしての役割が求められます。

【具体的には】
・営業所（倉庫／輸送）の収支およびKPI統括
・生産性／人件費／利益の可視化と数値改善
・拠点ごとの業務プロセス分析と標準化設計
・品質／安全基準の統一と運用管理
・営業所長・課長層へのマネジメントおよび改善推進
・人員配置、組織設計（多能工化）の立案
・物流システム導入・運用改善の推進
・新規拠点立上げにおける業務設計・収支計画
＜入社後＞
各営業所の収支構造とKPIを把握することからスタート。拠点訪問を通じて現場実態を理解し、生産性や人件費に直結するテーマから優先的に改善を推進します。
＜キャリア＞
本部長直下で全社の物流改革を担い、将来的には本部長や事業責任者として、物流戦略そのものの設計に関与するポジションです。

■求人魅力
・全国14営業所・55拠点の収支／KPIを統括していける裁量権とやりがい
・営業所長の上位で全社改善を推進するポジション
・本部長直下で物流戦略に関与できる環境

■業務の特徴
営業所長の上位レイヤーとして、現場に「指示を出す」だけでなく、KPI設計・収支構造の見直しまで担うポジションです。拠点単位の最適化から脱却し、全社視点での標準化・利益最大化を推進。倉庫、輸送、安全衛生といった複数機能を横断しながら意思決定を行うため、オペレーションだけでなく経営視点が求められます。

■組織
サプライチェーン本部14名（倉庫4～5名、輸送4名、安全衛生2名ほか）。30代～40代中心で、所長経験者も在籍。各営業所の責任者層と直接連携しながら施策を実行する体制です。

■働き方：
年間休日125日／土日祝休／残業月20時間程度。リモートワーク相談可。住宅・家族手当、退職金制度、資格取得支援制度あり。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】