【株式会社ピアラ】【恵比寿】キャリアアドバイザー◆新たに立ち上げる「施工管理・建築業界」領域／東証スタンダード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【恵比寿】キャリアアドバイザー◆新たに立ち上げる「施工管理・建築業界」領域／東証スタンダード


【新規領域のコアメンバーとして活躍／自ら組織を教育・牽引／裁量大】

■業務内容：
施工管理・建築業界に特化した人材紹介（リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー）業務全般、および新規領域の立ち上げ業務をお任せします。

■業務詳細：
（1）施工管理・建築業界の求人企業に対する新規開拓・深耕営業
（2）求職者に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、入社フォロー
（3）新規領域（施工管理）の事業戦略立案、ターゲット選定、スキーム構築
（4）既存メンバーへの施工管理業界に関するナレッジ共有・教育

■配属組織について：
◇人材紹介事業部は、2025年8月に立ち上がったばかりの新しい部署です。
現在は医療福祉業界をメインに展開しており、立ち上げ当初の2名から現在10名へと急成長しています。
また、2028年には40～50人規模に拡大する想定です。
◇風通しが良く、スピード感を持って事業拡大を進める環境であり、今回新たに立ち上げる「施工管理・建築業界」の領域においては、あなたが中核メンバーとして裁量を持って活躍できるフィールドがあります。

■キャリアパス：
まずは施工管理領域のトッププレイヤーとしてご活躍いただき、ゆくゆくは専任のメンバーを持ち、マネージャー・管理職として組織を牽引していただくことを想定しています。
新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、成果次第で早期にポジションを確立できる環境です。

■魅力：
◇東証スタンダード上場企業でありながら、圧倒的なスピード感と裁量の大きさがあります。（年次問わず、手を挙げた人に大きなチャンスが与えられる環境です）
◇年齢関係なく、大手クライアントや新規施策を担当できます。
◇年功序列ではなく、成果やスタンスを正当に評価するカルチャーです。
◇ご経験・実績だけでなく、今後期待する役割やポテンシャルも踏まえてオファーを決定します。（実力次第では、大手企業以上のオファー提示や、前職比で年収200万円以上アップの入社実績あり）
◇選考を通して、マネージャークラスでの採用や、将来的に事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成も可能です。

■組織構成：
男女比→男性51％：女性49％
平均年齢→31歳


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】