【ＡＩｄｅａ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ株式会社】【エンジニア採用／人事】事業変革期×IPO準備期◇事業成功に必要不可欠な「エンジニア」の採用を牽引【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)


【エンジニア採用／人事】事業変革期×IPO準備期◇事業成功に必要不可欠な「エンジニア」の採用を牽引


□■第二創業期を牽引／最新AI・クラウド活用／IPO準備中の成長企業／働きやすい環境■□

＝求人のポイント＝
◇IPO準備期コア採用／組織拡大を牽引できる環境
◇エンジニア採用特化／戦略設計から一貫して担当
◇AI×採用DX推進／市場価値高い経験を獲得

■業務内容：
2029年のIPO準備、および新規事業の立ち上げに伴うエンジニア組織の拡大をミッションとし、ITエンジニアの採用業務全般をお任せします。既存のやり方にとらわれず、最新のAIツールやクラウドシステムを駆使しながら、効率的かつアグレッシブに母集団形成から内定承諾までをリードしていただくことを期待しています。

■業務詳細：
＜メイン業務＞
（1）母集団形成
・ターゲットとなるエンジニアへのスカウト配信・ABテスト・ブラッシュアップ
・人材紹介会社とのリレーション構築および情報共有
・各種採用媒体の運用
（2）選考プロセス管理・面接実施
・書類選考
・面談・面接日程の調整
・カジュアル面談・一次面接の実施
・選考状況の進捗管理およびフォローアップ
・内定面談・クロージング
（3）採用広報・ブランディング
・求人票の作成・ブラッシュアップ
・採用広報記事の企画・執筆

＜その他＞
～採用DXの推進～
・AIツール等を活用したスカウト業務の効率化
・データに基づく採用歩留まりの分析と改善施策の立案
・採用戦略の検討と立案

■魅力：
＜「事業変革期」を主導する、大きな裁量権＞
既存のやり方に固執せず、新しいアイデアを大歓迎する環境です。組織や採用の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。

＜飛躍的な市場価値向上のチャンス＞
将来的には採用戦略の立案や採用マーケティング、ブランディングにも手を広げていただけます。またマネージャーやシニアリーダーとの距離も近く、会社や事業の運営を近くで見ることができるため、経営に対する知見を高めることができます。

＜圧倒的な「採用フック」を備えた採用環境＞
スキル向上に悩むエンジニアのために、社内で上流工程の経験を積んでいただける実践的な研修制度を構築しています。教育体制が整っている企業は珍しく、他社との差別化ポイントとしてアピールすることができ、強力な採用フックとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】