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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【福岡】製造管理※装置組立のSV等◆全熱交換器などで高いシェア/専門技術に強み/東証スタンダード上場
■概要:
◇当社製品の組立について、以下の業務をお任せします。
◇まずは社内での組立業務を通して製品知識を深め、その後、ご希望や適性に合わせて監督職(班長など)や外注SVへのステップアップを目指せる環境です。
■具体的には:
◇外注対応/SV業務
・空調設備機器の組立(アセンブリ)
・外注製作先(国内外)での組立指導、品質管理(定期的な出張対応あり)
・製作仕様・作業要領の教育/是正指導
・進捗管理および完成度チェック
・試運転(FAT/現地立上げ支援)
・不具合発生時の原因分析/是正対応
◇工程、組織管理
・製造工程、人員配置管理
・社内外との各調整
・組織運営補助
※国内出張は月1~2回、2~3日程度/海外出張は年1~2回、1~2週間程度発生する可能性あり
■当ポジションの魅力:
【世界の環境保全・最先端産業を支える誇り】
◎当社の製品(VOC濃縮装置やデシカント除湿機など)は、世界30ヶ国以上で導入され、工場の省エネやCO2削減に直接貢献しています。自分が手掛け、品質を担保した製品が「地球環境の保護」や「リチウムイオン電池などの最先端モノづくり」を支えているという誇りを感じます。
【 単なる「ライン作業」ではない、裁量の大きさと介在価値】
◎社内での組立業務にとどまらず、国内外の協力会社への技術指導(SV)や、納入先での試運転(FAT)・立ち上げ支援まで、モノづくりの上流から下流まで幅広く携わることができます。自らの手で組み上げる達成感と、社内外を巻き込んでプロジェクトを完遂する双方のやりがいがあります。
【「技術を伝える」ことで組織の成長に貢献】
◎現在、技術継承や外注管理体制の構築という重要な変革期です。これまでの経験や当社での業務を活かし、技術を「指導・伝承」することで、組織全体のレベルUPに貢献できます。
【グローバルな視点を養える環境】
◎国内外への出張を通じて、異なる文化や環境の現場に触れる機会があります。
◎語学力を活かしたい方や、グローバルに通用する技術指導力を身につけたい方にとっても成長できる環境です。
■当社の特徴:
<全熱交換器などで高いシェアを持ち、継続的に成長する安定メーカー>
独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供しています。
変更の範囲:全ての業務への配置転換あり ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 古賀第三工場 住所:福岡県古賀市青柳 3272-11 勤務地最寄駅:西鉄高速バス線/鹿部駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:全国及び海外への配置転換あり |
| 交通 | <転勤> 有 現在は古賀第三工場での就業となりますが、将来的に本社(福岡県古賀市青柳3108-3)への移転予定あり <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~336,000円 固定残業手当/月:25,000円~36,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 260,000円~372,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(夏季賞与、冬季賞与、期末賞与) ※期末賞与については業績に応じて支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限:40,000円/月) 家族手当:1人当たり10,000~15,000円/月 寮社宅:社内規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上 <定年> 65歳 60~64歳は選択定年 <教育制度・資格補助補足> ■キャリアアップ研修、外部研修など ■自己啓発支援制度(資格取得支援金など) <その他補足> ■役職手当(各役職に応じて支給) ■短時間勤務制度/フレックス制度あり ■退職金制度(DC) ■社員持株会 ■ポジティブ・オフ休暇(有給休暇5日連続取得) ■社宅 ■社員旅行 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇(原則入社日に10日付与。以降、1年ごとに就業規則に則り付与) ■特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産時休暇、育児休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須: ・工場、または製造現場での作業経験(業界不問) ・出張対応が可能な方 ■歓迎条件: ・産業機械、空調機器、装置等の組立経験 ・図面を基にした組立作業の実務経験 ・外注先指導/工事管理/製造SV経験者(国内外) ・試運転調整業務(FAT/現地立上げ)経験者 ・品質トラブル対応経験者 ・マネジメント経験者 ・英語/中国語/韓国語:日常会話レベル以上(海外案件、海外グループ会社対応時に活用機会あり) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社西部技研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒811-3134 福岡県古賀市青柳3108-3 |
| 事業内容 | ■企業概要:創業者である隈利實氏が九州大学工学部研究室勤務の傍ら設立した、隈研究室設立から始まった当社。 1965年の設立以降、全熱交換器や除湿機、VOC濃縮装置、ドライルームなどを取り扱い、現在では福岡を代表する省エネ・環境保全機器メーカーとして様々な方面で表彰も受けています。 海外への展開も積極的に行っており、日本以外に5ヶ国7拠点を展開し、海外売上比率は約67%となっております。 空気をドライにする、クリーンにする、省エネしながら換気する、排気ガスから有害物質を取り除くなど、これらすべてのソリューションに共通するのは、西部技研のハニカム技術です。 西部技研グループのすべてのブランド製品には、当社が日本で開発・製造しているローターが搭載されています。 一方、社員の働きやすい環境整備にも力を入れており、社内保育園「はにかむ保育園」や有給休暇の5日連続取得など福利厚生の充実や、外国籍や障がい者の採用などダイバーシティ&インクルージョンの拡充にも力を入れております。 ■製品について:利用場所が工場中心のため、直接目にする機会は少ないかもしれませんが、産業用の除湿・空気浄化装置としては高いシェアを有しています。具体的には、自動車工場・印刷工場・食品工場・保管庫・博物館・室内プール・レストラン等で利用されており、なくてはならない装置です。 ■高い技術力:同社の技術を裏付ける各種学会への参加も多数。これまでも約30件の講演・研究発表を行っています。また、経済産業省をはじめとした各種団体等からの優秀賞等も受賞しています。 ○1988年:日刊工業新聞社より10大新製品賞受賞(超低露点除湿ローターの開発) ○1997年:科学技術庁より科学技術庁長官賞受賞『科学技術振興功績者』(揮発性有機溶剤の濃縮除去装置と吸着剤を用いた除湿機の開発 ○2007年:財団法人九州・山口地域経済貢献者顕彰財団 第34回(平成18年度)経営者賞受賞 ○2009年:経済産業省より第3回ものづくり日本大賞 優秀賞受賞 ○2014年:「グローバルニッチトップ企業100選」【機械・加工部門】に選定 |
| 代表者 | 隈 扶三郎 |
| URL | http://www.seibu-giken.com/ |
| 設立 | 年1965年7月 |
| 資本金 | 7,110百万円 |
| 売上 | 32,069百万円 |
| 従業員数 | 392名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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