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正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【京都】社内SE/管理職<Salesforce・Tableau活用/業務プロセス革新>
SalesforceやTableauなどのクラウドサービスを活用した業務システムの運用保守と全社的な業務プロセス改善をリードし、運用サービスの品質向上・高度化を推進する管理職ポジションです。
ベンダーやチームのマネジメントを担いながら、IT運用の変革を牽引し、ビジネスへの価値創出に直接貢献いただきます。
■業務内容
・クラウドサービスを活用した業務システムの運用保守、および業務プロセス改善の推進・リード(40%)
・情報システム部および外部パートナーが提供する運用サービスの品質向上・プロセス改善の企画・実行(30%)
・外部パートナーのマネジメント、折衝および評価(15%)
・チームメンバーのマネジメント、および指導育成(15%)
■期待する役割
SalesforceやTableau等のクラウドサービスを活用した業務システムの維持運用、および継続的な業務プロセス改善を牽引いただきます。
また、情報システム部および外部パートナー(ベンダー)が提供する運用サービスの変革(品質向上・効率化)の立案・実行、ならびにチームマネジメントを行っていただきます。
■仕事のやりがい
単なるシステムの維持管理にとどまらず、自部門やパートナーの「運用サービス自体」の変革(モダン化・高度化)をリードできる、裁量と影響力の大きなポジションです。
全社的な業務プロセス改善に直結するため、ビジネスへの貢献をダイレクトに実感できます。
一方で、生産活動や決算に直結するシステムの安定稼働を担保しながら変革を並行して進めるため、高い計画性とタフネスが求められます。
■身につくスキル・経験・キャリアパス
リーダーシップ、プロジェクト管理、ベンダーマネジメント力、ITサービス管理の企画・推進力、組織マネジメント力、プレゼンテーション力、異文化コミュニケーション力。
■配属先の特徴
情報システム部は現在約60名、管轄チームは4名程度の体制です。
既存の枠組みやレガシーな手法にとらわれず、先進的な技術やモダンな運用手法を積極的に取り入れていく変革期にあります。
トップダウンではなく、自発的な改善提案を形にできる環境であり、チームとともに次世代のIT運用基盤を創り上げていく面白さがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅:JR京都線/向日町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 総合職のためキャリアや組織状況次第で転勤可能性もございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,002万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):603,614円 <月給> 603,614円 <昇給有無> 無 <残業手当> 無 <給与補足> ※G4以上はジョブ型人事制度を採用しており、年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定 ※予定年収は評価中位の場合です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定による 住宅手当:勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅:独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険:補足事項なし 退職金制度:社内規定による <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 <その他補足> ■独身寮または勤務地手当(条件あり) ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円~)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜(変則)・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・システムの運用保守または導入プロジェクトの経験、または業務プロセス改善の経験 ・コミュニケーション能力、論理的思考力、課題解決力 ・基礎的な英語力(海外拠点と英語でのメール・チャットのやり取りができる程度) ■歓迎要件 ・ITILなどの運用フレームワークの知識、SalesforceやTableauなどの認定資格 ・プロジェクトリーダーやチームマネジメントの経験 ・リーダーシップ、プロジェクト推進力 ・英語力(海外拠点との打ち合わせができる程度) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン: 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027: 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像(3P): 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性):職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性):より効率的に成果を出せるように改善することができる。(生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。) ・Proactive(自発性):指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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