正社員
掲載予定期間:2026/7/2(木)〜2026/9/30(水)
【スポーツ中継の配信技術統括】放送×配信の上流工程へ/J:COM基盤で安定就業
【土日祝休・年休124日・所労7時間15分/スポーツ中継技術(スポーツ専門チャンネル「JSPORTS」)/放送×配信の最前線を担う中核職/J:COM基盤の安定性と成長環境/野球やサッカー、ロードレース、バレーボール、バスケットボール等】
※当社採用後、株式会社ジェイ・スポーツへの在籍出向となります。
■ジェイ・スポーツの事業特徴
ジェイ・スポーツは日本唯一の4チャンネル編成を持つスポーツ専門放送局で、国内外の多様な競技を網羅。BS/CS放送に加えケーブルテレビやオンデマンド配信などマルチプラットフォームで展開し、「試合の最初から最後まで届ける」という高付加価値サービスを提供しています。放送とデジタル配信を融合したスポーツ視聴体験が特徴です。
■業務内容:
放送および配信における中継・制作技術の中核として、現場指揮および技術管理を担います。オペレーションではなく全体統括を担うポジションです。
<回線技術>
・中継回線/連絡線の選定・調整・コーディネート
・技術スタッフ・機材の手配および予算管理
・現場での技術チーム統括(委託先指示・進行管理)
・新技術の調査、導入企画および業務改善推進
<スタジオ・編集技術>
・制作設備の設計/構築/保守運用
・スタジオサブ運用および品質管理
・制作受託対応、技術デスク業務、コスト管理
・外部パートナーのマネジメント業務
■組織構成:
部長1名、管理職4名、メンバー8名、派遣社員約35名。大規模案件はチーム体制で推進します。
■やりがいや魅力
スポーツ中継の根幹を担い、リアルタイムでの「感動の瞬間」を全国へ届ける重要な役割です。放送に加え、デジタル配信領域の技術にも関われるため、幅広いスキルを習得可能。現場指揮や技術戦略まで担当できる点が魅力です。
■キャリアパス
回線技術・スタジオ領域で専門性を高めたのち、プロジェクト責任者やマネジメント職へステップアップ可能
■働く環境:
月平均残業30~40時間程度
■当社の特徴:
J:COMグループの一員として安定した基盤を持ちながら、スポーツ放送・配信の成長領域で挑戦を続けています。マルチデバイス対応のサービスを展開し、技術革新を積極的に取り入れることで、次世代のスポーツ観戦体験を創出しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > 製作関連技術者(カメラマン、照明、音響) クリエイティブ系 > 映像、音響、イベント、芸能関連 > 映像・イベント・芸能関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社ジェイ・スポーツ 住所:東京都江東区青海二丁目5番10号 テレコムセンタービル20階 勤務地最寄駅:テレコムセンター駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■出向について: JCOM株式会社で採用後、株式会社ジェイ・スポーツへ在籍出向となります。 ・本社・勤務地:東京都江東区青海2-5-10 テレコムセンタービル ・事業:スポーツに関する放送・配信 <転勤> 当面なし ※総合職のため転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 575万円~895万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~435,000円 <月給> 280,000円~435,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。 ※想定年収は、残業40Hを想定して算出しております。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回※基本給の3.66ヶ月~7.1ヶ月(業績賞与含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■座学研修(自社サービス、放送の仕組み、組織の役割分担について等) ■現場同行 ※上記以外にも週1のチーム会があり、適宜相談し合える環境です。 <その他補足> ■財形貯蓄、確定拠出年金(401K) ■定期健康診断、福利厚生倶楽部 ■EAP、社員視聴モニター制度、育児・介護休暇制度 ※育児休業は生後満1歳未満の子(実子または養子)と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員(男女を問わず)対象 ※復職:原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合あり ※その他:小学校6年生終了までの子を養育する社員は1日につき1~3時間の範囲で勤務時間の短縮が可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 月3~4回程度土日勤務や年1~2回の深夜対応が発生することがあります(振休取得いただきます) 年末年始、慶弔休暇、産休・育児・介護休暇 ※夏季休暇はございませんが、7~9月に5日間の有給取得を奨励 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 放送局・BS/CS・スポーツ中継などのメディア企業、または番組制作会社・技術プロダクション・配信系企業において、中継現場における放送/配信技術の実務経験をお持ちの方 (例:回線調整、スタジオサブ運用、映像・音声信号管理、技術スタッフ手配・進行管理 等) ■歓迎条件: ・中継現場における指揮監督、ディレクション経験 ・配信サービス(OTT等)に関する技術知見 ・予算管理や外部ベンダーコントロールの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JCOM株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)ケーブル・プラットフォーム事業…ケーブルテレビ、高速インターネット接続、固定電話、モバイル、電力、ガスの6サービスの提供 (2)メディア・エンタテインメント事業…各種専門チャンネルへの出資、運営。各種VODサービスへのコンテンツ調達、販売。映画の企画製作、配給 ■事業展開: ケーブルテレビ、映画・映像製作、専門チャンネルの運営などを通じ、良質なエンタテインメントを提供するとともに、インターネット、電話、モバイル、電力、ホームIoTサービスなど、さまざまな分野で暮らしをサポートする生活関連サービスを展開。2つの事業を軸に、独自の価値を発揮する存在となることを目指しています。 ・J:COM TV・・・テレビライフがもっと自由に、もっとつながる「J:COM LINK」が登場。100chを超える多彩な地上波・BS/CSの放送サービスに加え、人気の動画配信サービスがご利用いただけます。膨大なコンテンツの中から、見たいコンテンツをスムーズに探せる音声検索機能も装備。さらに、専用アプリを使えば、スポーツなどの生中継や録画済みの番組が、外出先でも楽しめます。 ・J:COM NET・・・「J:COMメッシュWi-FI」は、AIやトライバンドなどの高機能な技術を用いることで、安定したWi-Fi環境を実現します。 ・J:COM 電力・・・電気の品質や安定性はそのままに、お得な電力をご家庭にお届けしています。J:COMは生活に欠かすことのできない「電力」を提供することで、お客さまの暮らしを支えています。 ■同社の魅力: J:COMは、テレビ、インターネット、電話、モバイル、電力、ホームIoTサービスをはじめとする総合力で、お客さまの幅広いニーズに応えていくことはもちろんのこと、あらゆることに挑戦し、IoT時代を見据えた新たなサービスを創造することで「お客さまの生活になくてはならないJ:COM」を目指しています。また、健康でいきいきと活躍できる会社を目指して「健康経営」宣言をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 芳賀 敏/ 代表取締役社長 岩木 陽一 |
| URL | http://www.jcom.co.jp/corporate/ |
| 設立 | 年1995年1月 |
| 資本金 | 45,600百万円 |
| 売上 | 777,600百万円 |
| 従業員数 | 15,751名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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