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正社員
■業務内容：
設計室においてマンションの機会設備設計業務を
お任せいたします。
■具体的には
・建築計画に沿った機械設備、
消費エネルギーの検討・選定
・機械設備構築に関わる基本設計、実施設計、
設計図面作成
・コスト管理
・他設計部門との調整
・確認申請、法規チェック
・機械設備の工事状況の確認 など
■担当物件
・マンション
■環境
・意匠、構造設計、行政折衝を行う部署があり、
構造設計に集中できる環境
・マンションだけでなく、非住宅分野の拡大を
中期経営計画にも掲げ、超高層タワーや再開発複合施設、
ホテル、ビル、老人ホームなどの建築物について受注拡大中
・転勤ほとんどなし
■残業時間削減の取り組み
・グループ会社統一のノー残業デーあり
・21時に強制的にＰＣがシャットダウンされます
■魅力：
（1）マンションに特化し、建設からマンションの販売、
管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで
売上・利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラス
（2）用地取得から設計・施工・流通・販売・リフォーム・管理まで、
マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできる
グループ体制です。
（3）フロー・ストック事業の両面から、
より良い暮らしの提供にグループ全体で取り組んでおり、
日本トップクラスの約66万戸の施工実績を誇ります。
（4）代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると
宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
（5）各種福利厚生や制度面も充実しており
長期的な就業を後押しする環境
（6）離職率は全体で約2％、平均勤続年数17.2年と高い定着率、腰を据えて働ける環境
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京港区（本社勤務） ■転勤について 基本的に発生いたしません |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 650万～900万円 月収：372,500円～ ※年齢、スキル、経験を考慮して決定します 将来的には年収1000万を超えることも可能 ■残業代別途支給 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 諸手当 通勤手当（全額支給）、残業手当、休日出勤手当 勤務地手当、現場手当、結婚祝い金、出産祝い金 独身寮（年齢制限有）、育児関連制度、結婚祝金 財形貯蓄制度、従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇 夏季休暇、GW、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業制度 介護休業制度、フレックス年休、設立休暇制度 自由年休、看護休暇、介護休暇 年間休日数：120日 |
| 応募資格 | 【必要経験】 建築機械設備の設計業務経験がある方 【歓迎経験】 中央熱源を含む空調設備の設計経験がある方 【歓迎資格】 1級建築士、建築設備士、設備設計1級建築士 1級管工事施工管理技士、消防設備士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1． 分譲マンションの用地取得、企画、建設工事の受注、建築に関する許認可取得 2． エンジニアリング事業、建設事業 3． 新築分譲マンションの販売、マーケティング調査 4． 不動産売買、賃貸借、仲介、媒介業務、リノベーション事業 5． 分譲マンションの管理、コンサルティング、リフォーム、修繕 6． 賃貸マンション等の管理、コンサルタント、リーシング 7． 資産運用（プロパティマネジメント） 8． 法人向け社宅紹介、管理代行 9． 高齢者住宅の企画および運営、介護保険事業、生活支援システムの開発 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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