本社人事（人的資本経営の推進）【伊丹】（正社員） / 会社名非公開

◆同社の本社人事として、全社的な人的資本経営の施策に関わることにより、数年後にはこれらをリードしていただきたいと考えております。

【具体的には】
■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化
■タレントマネジメントの実施
■エンゲージメントの向上
■健康経営の実践
■DE&Iの推進
■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）
■組織力強化（OD）
■各種施策に関する企画・立案・推進

【募集背景】
人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。
中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。

【本ポジションの魅力】
◎人事経験者以外でも人事として核となる主要機能（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系など）に関連する知識・スキル・経験を習得可能
◎人事のエキスパート・スペシャリストを目指したキャリアパスの設計可能
◎人事の豊富な経験をもった事業人財へのキャリアパスの設計可能
◎人事未経験の方でも活躍可能

【組織構成】人事部：30名程度
　L企画推進グループ　
　L給与・厚生グループ
　L労政グループ
　L評価・報酬グループ　
　L採用・人財開発グループ
　Lハラスメント相談窓口

【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。