【株式会社博展】【リモート可】中途採用リクルーター◆「人材獲得力」強化が最重要テーマ／体験価値をデザインする会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【リモート可】中途採用リクルーター◆「人材獲得力」強化が最重要テーマ／体験価値をデザインする会社


【経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進／グロース上場企業】
■業務内容：
経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携しながら、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計～実行～改善まで一気通貫で担当いただきます。
▼採用戦略の立案
・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定
▼候補者リレーションと採用プロセスの推進
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー
▼採用プロセス改善
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行
※将来的には、採用領域に閉じず、HRBP・組織開発・人事企画など、より経営に近いテーマへ挑戦いただくことも可能です。

?ポジションの魅力
本ポジションでは、経営陣や事業責任者と近い距離で、事業成長に直結する採用・組織課題に向き合うことができます。
また、変革フェーズの組織だからこそ単なる運用ではなく、採用戦略・採用ブランディング・組織づくりなど、仕組みそのものをつくる経験を積むことができます。
採用・オンボーディング部は20～40代を中心に構成されており、個人で完結するのではなく、チームで成果を出すことを重視するカルチャーがあります。
日常的に事業責任者や経営陣ともコミュニケーションを取りながら、採用を“人事業務”ではなく“事業成長”として推進できる環境です。

?組織編制・メンバー構成
採用・オンボーディング部
部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代

■当社について
当社は、イベント・空間・デジタル・コンテンツなどを横断し、企業と生活者の接点における“体験価値”をデザインしている会社です。
近年はリアルとデジタルを融合した統合コミュニケーション支援を強化し、大型案件やナショナルクライアント案件も拡大しています。
「人の挑戦が事業成長をつくる」という考えのもと、若手にも裁量を与えるカルチャーを大切にしており、その結果として事業・組織ともに成長を続けています。
現在はさらなる事業成長に向けて、組織づくり・採用力強化・マネジメント変革を重要テーマとして推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】