【株式会社日本ケイテム】未経験歓迎【静岡／掛川】人材派遣営業◆明確な評価体制／年休123日／土日祝休／日本最大級の派遣会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


未経験歓迎【静岡／掛川】人材派遣営業◆明確な評価体制／年休123日／土日祝休／日本最大級の派遣会社


【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】

国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。
■同社の特徴
＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／
（1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング
（2）受注増加などの各種指標
上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。
頑張りが給与に反映されやすい環境です。
＜モデル年収＞
・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与）
・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与）
・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与）
■職務内容
◆派遣スタッフのサポート
安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。
・出勤時の声かけ、体調チェック
・仕事や生活の相談対応（対面・電話）
・職場巡回、困りごとのフォロー
・寮や送迎のサポート、備品管理
・歓迎会やイベントの企画
▼ポイント
ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。
◆企業（お客様）への営業
・現場の状況や課題のヒアリング
・働きやすい環境づくりの提案
・スタッフの定着を高めるための改善提案
・増員や新しいポジションの提案
▼ポイント
スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。
◆この仕事の魅力
・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます
◆この仕事で身につく力
・相手に寄り添うコミュニケーション力
・課題に気づく力、解決する力
・人を支えるマネジメント力

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】