【株式会社デジタルブロックス】【大阪】IT人材営業職◆育成体制◎／未経験・第二新卒歓迎／意欲＆人柄重視の採用／年間休日125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【大阪】IT人材営業職◆育成体制◎／未経験・第二新卒歓迎／意欲＆人柄重視の採用／年間休日125日


■採用背景：
IT業界の様々な業務領域に精通したエンジニア集団である当社において、今後のさらなる成長や事業拡大を目指し一緒に働いてもらえるメンバーを募集します。？

■業務について：
エンジニアとして働きたい「人」と技術力を求める「企業」を結びつける、IT人材営業をお任せします。

【具体的には】
＜ヒアリング・提案：エンジニアの“これから”を叶える＞
自社や協力会社のエンジニアから「スキルを磨きたい」「通勤時間を短くしたい」といった本音や希望をヒアリングし、彼らの想いが叶う最適なプロジェクトを探して提案します。
＜取引拡大：クライアント企業へのアプローチ＞
常に高い人材需要があるため、基本は既存顧客の深耕ですがエンジニアの選択肢をさらに広げるため新しい技術やトレンド分野に挑戦している企業へのアプローチも並行して行います。
＜関係性構築：定期的なフォロー＞
プロジェクトに参画した後も、月1回程度のフォロー面談を担当します。エンジニアが安心して働けるよう、親身になって現場の状況をヒアリングし課題があれば一緒に向き合います。

■魅力：
「営業支援/顧客管理ツール」や「新規顧客リスト抽出ツール」など、最先端の自社開発DXツールで営業を仕組み化しています。無駄なテレアポや飛び込み、非効率な書類作業を削減しているため、未経験からでもスムーズに成果を出せる環境です。また、現状は既存取引先への対応が9割以上のため、未経験からでもスタートしやすい環境です。

■入社後の流れ：
約1～2週間の座学研修にて、まずは各種プロジェクトやIT業界の基本知識、当社のビジネスモデルなどを学びます。現場配属後は１か月のOJT研修で先輩の商談やエンジニアとの面談に同席し、仕事の進め方や会話のコツなど実務を少しずつ身につけます。先輩からクライアントを引き継いだ後も、継続してしっかりサポートがあるため安心です。

■配属組織について：
SES営業チームは課長代理1名、サブリーダー2名、メンバー1名の4名で構成されており、20代と30代が多く元気な雰囲気です。元アパレル店員、飲料メーカー、広告代理店など大半がIT業界とは無縁の業界からの中途入社です。部署の壁を越えて仲が良く、「助け合おう」という考えが根付いているため、新しく入った人もすぐに馴染める環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】