【株式会社トモノカイ】【東京／在宅可】学校向け放課後支援プログラムのHR担当◇学習メンターの採用・育成をお任せ／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/6(月)〜2026/10/4(日)


【東京／在宅可】学校向け放課後支援プログラムのHR担当◇学習メンターの採用・育成をお任せ／転勤無


全国の中学校・高校様向けに提供している『学習メンタープログラム』の根幹に関わる学習メンター（大学生講師）の採用から育成、人事制度の企画・設計を担当して頂きます。
【学習メンタープログラムとは】https://gakusyu-mentor.com/
全国約60校の私立の中学校・高校と提携し、学校・生徒毎の課題に合わせて放課後の時間を活用したカスタマイズプログラムを提供しているサービスです。「親」でも「先生」でもない一歩先の未来を歩く大学生の「メンター」による勉強法などのアドバイス・進路相談など様々な取り組みを行っています。

■業務詳細：
◇学習メンター（大学生講師）の採用管理
・採用計画／目標人数の策定
・面接官の採用・育成、面接枠の調整、問い合わせ対応
・各種研修の日程調整、担当アサイン、会場手配、運営改善
・採用後の離脱防止を目的としたオンボーディング施策の企画実施
◇メンターアワードの企画・実行
・3月に行う学習メンター向け年次表彰イベント「メンターアワード」の企画立案及び運営サポート
・表彰候補の募集、選考・投票の取りまとめ、受賞者の決定
・会場選定、見積取得、予算管理、式次第／当日進行（レイアウト）の設計、表彰動画・写真など各種コンテンツの制作進行
・表彰式当日の運営進行および関係者への案内、終了後の振り返りとナレッジ共有

■働き方：
学習メンター（大学生講師）とのコミュニケーションは基本的にチャットツール（Slack）で行います。
入社後2～3か月はキャッチアップのため基本出社を想定していますが、その後は週2程度の在宅勤務が可能です。

■配属先について：
学習デザインディビジョン放課後支援セクション：社員33名＋その他アルバイトや大学生サポートスタッフ
HR事業管理グループ：社員6名+アルバイト11名※社員は20～30代中心
男女比：1:5

■入社後のキャリアイメージ：
1年目：学習メンターの採用管理およびメンターアワードの企画・実行をお任せします
2～3年目：学習メンター育成機関である「メンターカレッジ」の企画運営など、大学生講師の採用から育成までの制度設計をお任せします
4年目以降：学習メンタープログラムのHRリーダー候補として、学習メンター採用に繋がる企業ブランディングをお任せします

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】